题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
_____要求受访者根据其对自己的重要性将一个给定分数(通常是一百分)在两个或多个特性间进行划分的测量量表。
A.图示评比量表
B.列举评比量表
C.等级顺序量表
D.固定总数量表
E.语意差别量表
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.图示评比量表
B.列举评比量表
C.等级顺序量表
D.固定总数量表
E.语意差别量表
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“_____要求受访者根据其对自己的重要性将一个给定分数(通常…”相关的问题
作为就业市场的重要指数，2015年“国考”呈现出报考总数与竞争比例的“双下降”。此外，一些官员辞职的消息也不时见诸媒体。
近日一项以80后、90后年轻人为主体的调查结果显示，相当一部分人认为“体制内”的工作优势在削弱，逾半数受访者认为工作性质不重要，适合自己才重要。择业观的变化，折射出年轻人价值排序的悄然位移。
请根据以上材料，谈谈你对职业观的看法。
A.中国消费者对健康的关注度高过其他国家
B.中国消费者在“吃”这方面处于焦虑状态
C.选对食品无疑对维持身体健康有重要作用
D.中国消费者对于健康饮食的诉求非常强烈
在抗震设计中，建筑根据其重要性分为哪四类？它们的抗震设计(包括地震作用、抗震构造措施)应分别符合什么要求？
A.便于对一些保密性、敏感性问题进行调查
B.有助于揭示受试者真实的意见和情感
C.容易将受访者的谈话与其生理反应相联系
D.一对一交流使受访者感到自己是注意的焦点
A.对不符合概念设计要求的建筑，可以考虑采用加强计算设计或构造措施来弥补其缺陷
B.概念设计贯穿了从进行建筑、结构总体布置到确定细部构造的总过程
C.近年来，随着计算设计的手段越来越先进，概念设计的重要性有所降低
D.概念设计是根据地震灾害和工程经验，形成的基本设计原则和设计思路
上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2003名已工作的受访者进行的一项调查显示，初入职场时，79.5%的受访者感觉受过委屈。机会分配时“论资排辈”(62.6%)、个人意见想法被忽略(48.5%)、总干杂活儿累活儿(44.9%)被指为最普遍情况。52.2%的受访者认为职场委屈会压抑新人的激情和情怀，49.6%的受访者认为是职场人成长的必经之路。
“我觉得职场新人就是职场里的‘背锅侠’，工作出了问题都可以推到新人身上。”入职不到一年的某投行员工陈满(化名)近期负责给一个大项目做整体预算，所有资料都是部门主管给的，中间老板做了一些修改，部门主管却并未向他传达。“后期合作商反映数据有问题，老板并没过多责备部门主管信息传达不到位，而是把主要责任归结在我身上。更委屈的是，部门主管丝毫不体谅、不愧疚，反而认为我拖了他后腿”。
“职场新人对工作的期望值通常比较高，但现实和想象是有差距的。”上海某公司做人力资源的叶非(化名)介绍，新人往往从初级岗位做起，甚至会做收发快递、帮领导买饭等打杂的事情，“但不要每天只做这些”。在叶非看来，新人暂不具备独立完成一些工作的能力，慢慢积累都是正常的。“但靠谱的新人一定不会长期受委屈，或总是处理脏活儿累活儿，一旦被公司或领导发现长处，角色一定会转变”。
“工作与学习是很不一样的事。后者只是大家在一起学习，而前者就涉及了利益冲突，新人要有一个适应的过程。所谓的‘受委屈’，其实更多是不适应。”中国人民大学社会学教授周孝正说。
北京大学社会学副教授程为敏表示，任何人都是从基层做起，不是所有人都能一步成为老板。现在的领导们，曾经作为新人也干过这些“脏活儿累活儿”，“相对而言，这也是一种平衡和流动”。
如何看待职场新人受委屈？52.2%的受访者表示职场委屈压抑了新人的激情和情怀，43.2%的受访者认为不友好的工作氛围难突破创新，35.6%的受访者表示职场内少有人真正关心新人。
“新人处在‘职场食物链’的最底端。有了麻烦，通常会找手下的人接棒，但新人没有“手下人”，做的是最琐碎的事，最容易出错，出了错也没处躲。”但陈满也认为，一个巴掌拍不响，“说自己完全没问题是不对的”。
从事媒体运营的姚泽琳(化名)刚入职一年，常因为多部门协作问题而左右受气，“辛辛苦苦付出很多，最后所有人都还对你有看法”。“工作时间短，对周围同事脾气性情、办事作风不了解，对公司内部办事‘套路’也不熟悉。”姚泽琳表示，步入社会就能体会到，不是所有人都会像父母一样宠着我们，如何待人接物、把工作做得大家都满意，需要一个学习的过程。
在陈满看来，职场委屈一直会有，改变的只是人的心态。初到单位的新人会更敏感，只有经历过一些事，在职场中才会更“自如”。“会更专注于做好自己该做的事，不再受这类委屈”。
“新人就是一张白纸，不要有太多假定，无论什么工作，先保证完成，再提升到‘做好’。”叶非表示这个过程非常重要，“作为新人管理好自己很关键，所谓的委屈和脏活儿累活儿都是一时的，太介意反而会限制自己的发展”。
“两千多年前，孔子的学生问孔子，幸福的人生应该怎样度过？孔子答‘知者不惑，仁者不忧，勇者不惧’。‘仁者不忧’，就是真诚地待人，不再为个人的得失而忧愁。”周孝正表示，新人进了职场，不要患得患失，要去适应，最后实现“勇者不惧”。他认为，新人该保有健康的心态，“积极自信，理性平和”。
程为敏表示，当下的就业环境和劳动力市场是供过于求的状态，间接导致了职场中对新人的压榨甚至不公正待遇。因为就业难，新人在找工作时所面临的巨大压力使他们大都“逆来顺受”，觉得自己是“受了委屈”。
“现代社会提倡的是共享经济、学习型组织，对任何群体或单位的要求都是分享和价值认同，雇主应主动营造一个有胸怀、有担当的企业文化，以此来吸引新人、留住新人，把单位或公司转变成‘学习型组织’，形成一种积极的集体氛围。”程为敏说。
(1)根据给定资料，概括新人初入职场遇到问题的原因。
要求：全面、准确，有条理。不超过200字。
(2)针对上述问题，提出相关的解决对策。
要求：对策具体可行。不超过200字。
A.爱美之心人皆有,整容不应非议
B.正确认识自己,接纳真实的自我
C.提升文化修养,展示青春内在美
D.改变外在形象,成为更好的自己
A.在自己组织的拍卖活动中拍卖自己的物品
B.买受人要求对其身份保密拍卖人泄密的
C.未经委托人同意，委托其他拍卖人拍卖
D.拍卖成交后未向委托人交付拍卖标的的价款
