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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

( )将人力资源管理的新思想,如“客户导向”、“全面人力资源管理”、“战略性人力资源管理”、“利润中心”、“战略伙伴”等融入到信息技术之中,使信息技术真正成为管理者的助手。

A.HRIS

B.HRMS

C.e-HR

D.MIS

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第1题
()就是将人力资源管理的新思想通入到信息技术之中,使信息技术真正成为管理者的助手。

A.人力资源管理信息系统

B.人力资源管理规划的执行

C.人力资源管理需求预测

D.人力资源管理供给预测

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第2题
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪方面?()

A.人力资源战略

B.战略人力资源

C.组织战略

D.军事战略

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第3题
SSC将分散在业务单元的事务性活动或者需要充分发挥专业性的活动(如财务、人力资源管理、IT和法律等)从原来的业务单元中分离出来,交给专门的部门运作()
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第4题
关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题,将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ()

A.人力资源战略

B. 战略人力资源

C. 组织战略

D. 军事战略

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第5题
为保证下一次项目交付,两个项目团队在相同的时间范围内需要相同的关键资源。项目经理首先应该做什么()

A.通知客户将延迟交付

B.通知资源加班工作完成两项活动

C.审查人力资源管理计划并联系一家首选顾问公司

D.与两名团队领导安排一次联合问题解决会议,确定可能的行动

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第6题
双因素理论如何在人力资源管理中加以运用?

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第7题
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如()被认为是最优的人力资源组合。
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如()被认为是最优的人力资源组合。

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第8题
《人力资源管理咨询服务规范》规定咨询服务机构应与客户签订虚拟的服务合同。()
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第9题
人力资源管理要从“行政-权力”驱动转向“客户-价值”驱动。()
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第10题
关于人力资源管理的三个发展阶段,将人作为一种更重要资产的是哪一个阶段()

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略人力资源管理

D.全球人力资源管理

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第11题
人力资源外包活动是指按照客户委托要求,承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。()
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