一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而这90天中的工资是按标准生产能力应得工资支付的共6000元，其实际生产能力应得工资为3300元，那么这家公司对这些新员工的在职培训成本是()。

A.2700元

B.6000元

C.3300元

D.900元

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第1题

一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？ ()

A.在职培训成本

B. 专业定向成本

C. 脱产培训成本

D. 上岗前教育戚本

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第2题

某电子公司录取的新员工需要岗位培训113个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为()。

A.1700元

B. 5100元

C. 3600元

D. 2500元

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第3题

某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是20.00元/月,按实际生产能力应得工资是500元/月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为()。

A.1700元

B.5100元

C.3600元

D.2500元

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第4题

以下哪几项表述是错误的（）

A.任何员工只要有积极性，有意愿和能力，通过考试均可推介信托产品

B.新员工试用期结束时仍未获取产品推介资格，可以先向客户推介产品，后申请资格

C.如果客户有资产配置需要，员工可向客户推荐其他信托公司产品

D.老员工只要产品推介业绩合格，可以豁免年度岗位培训和考试，每年自动获取执业资格

E.员工在推介产品时，无需向客户提供执业资格证书