题目内容
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[多选题]
比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能,但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为:
A.工作模拟
B.工作样本分析
C.情景模拟技术
D.压力测试
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A.工作模拟
B.工作样本分析
C.情景模拟技术
D.压力测试
A.对职位进行评价
B.确定职位评价方法
C.挑选典型职位
D.建立职位评价委员会
A.了解应聘者过去在特定情况下
B.了解应聘者在设定情景下如何反应
C.预测应聘者未来对特定情况的反应
D.评价应聘者的某种心理素质与空缺职位所期望的行为模式进行比较
A.《金瓶梅》作者独立创作的,相对于《三国》、《水浒》、《西游》,《金瓶梅》这部作品,更能见出作者的才情,也就是说它更具有创造性,也更加新奇
B.无论是《三国》、《水浒》,还是《西游》,它们文化价值的表达相对比较正统。而《金瓶梅》却很具“现代性”,有很鲜明的商业社会的文化特点,市民、城市、物质、欲望、世情
C.从《金瓶梅》可以看出中国从传统农耕社会向现代商业社会转型的过程中,由于商业伦理、商业道德价值的一种缺失,在某种意义上造成了中国现代化的艰难
D.《金瓶梅》就是一本彻头彻尾的色情小说,露骨、粗俗,逾越道德底线,毫无艺术价值与文化价值,应该永远列为禁书
A.职位分析与职位评价
B.培训开发与人力资源规划
C.职位分析与绩效考核
D.职位设计与培训开发
A.t检验分析(独立样本t检验)
B.相关分析
C.聚类分析
D.回归分析