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[判断题]

用人单位与劳动者发生劳动争议,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起九十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请()

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第1题
劳动者与用人单位发生劳动争议必须先通过仲裁。对仲裁结果不和的才能提起诉讼。()
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第2题
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法以哪些途径解决()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商解决

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第3题
用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。()
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第4题
劳动者与用人单位发生劳动争议,错误的做法是()A.与用人单位协商B.申请调节C.申请仲裁D.直接起诉

劳动者与用人单位发生劳动争议,错误的做法是()

A.与用人单位协商

B.申请调节

C.申请仲裁

D.直接起诉

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第5题
用人单位与劳动者在发生劳动争议后,劳动者采取的解决方式是()①依法申请调解②依法申请仲裁③提起诉讼④协商解决

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第6题
以下说法中,错误的选项是:()。

A.用人单位及劳动者发生劳动争议,可通过调解解决

B.劳动仲裁具有最终法律效力

C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D.劳动争议调解原则适用于仲裁与诉讼程序

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第7题
劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。()
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第8题
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有()。

从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

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第9题
依据《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法(),也可以协商解决。

A.提出诉讼

B.申请调解、仲裁、提起诉讼

C.申请仲裁

D.申请调解

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第10题
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人()
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第11题
根据我国劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议后,以下解决途径不正确的是()

A.协商解决

B.依法申请调解

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.直接向人民法院提起诉讼

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