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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下关于目标分解法——逐级层次分解法（DOAM法）中正确说法的是（）

A.清晰刻画战略意图或战略任务

B.上一级的行动方向是下一级的行动计划

C.目标是行动方向在期望成功状态的表述

D.上一级目标是下一级行动计划的衡量标准

E.行动计划要有所侧重，有所忽略

F.针对每个行动方向要有具体衡量标准

答案

清晰刻画战略意图或战略任务目标是行动方向在期望成功状态的表述行动计划要有所侧重有所忽略

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第1题

以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键目标法

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第2题

月份目标分解到日运用的方式是（）

A.占比分解法

B.份数分解法

C.四维分解法

D.KPI分解法

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第3题

层次聚类法分为合并法和分解法，这两种方法运算原理不同，且方向相反。（）

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第4题

目标分解法采用的是 ()设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法

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第5题

空间分解可采用的方法是（)。

A.SWOT分析法

B.任务分解法

C.滚动计划法

D.目标管理法

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第6题

常用的时间分解方法是（)。

A.任务分解法

B.滚动计划法

C.目标管理法

D.SWOT分析法

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第7题

目标分解法名词解释

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第8题

目标分解法般适用于学业方面的评价。（)

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第9题

下面关于系统聚类或称层次聚类法的描述正确的是（）。

A.聚类效果不如K-均值聚类(即快速聚类)

B.计算量较大，聚类效率不如K-均值高

C.根据运算的方向不同有合并法和分解法

D.事先不确定要分多少类，先把每一个对象作为一类，然后一层一层分类

E.Q型聚类是指对样品(cases)进行聚类，R型聚类是指对变量(variable)进行聚类

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第10题

提取关键绩效指标的方法包括（）。[2011年11月二级真题]

A.综合指标法

B.关键分析法

C.目标分解法

D.岗位分析法

E.标杆基准法

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第11题

在进行绩效指标体系设计时，提取关键绩效指标的方法包括（)。

A.目标分解法

B.岗位分析法

C.标杆基准法

D.关键分析法

E.综合指标法

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