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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

符合制度的实习员工离职流程（）

A.任何原因的离职，均需要按照公司实习员工管理制度办理离职手续，完成工作交接。如果自己有事，可委托同学代办离职手续

B.实习员工提出离职，必须提前三个工作日向共享中心-HR申请

C.实习员工如在返校后，无法按承诺时间返回公司实习的，必须到公司补办离职手续

D.离职当月薪资会在办理完离职手续后的第一个发薪日进行发放

答案

B、实习员工提出离职，必须提前三个工作日向共享中心-HR申请

解析：实习员工提出离职必须提前三个工作日向共享中心-HR申请实习员工如在返校后无法按承诺时间返回公司实习的必须到公司补办离职手续离职当月薪资会在办理完离职手续后的第一个发薪日进行发放

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第1题

以下公司制度正确的有哪几项（）

A.新入职员工上班6天离职，公司正常发放工资

B.新入职员工前7天为观察期，此期间离职无薪

C.试用期员工需提前3天提出离职申请

D.离职当天操作流程：离职员工→行政部领取《工作交接表》→部门经理确认→行政部审批→财务部工资结算

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第2题

员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，应继续工作，对不上班者，按旷工处理;员工不办理任何手续，不辞而别、不在职()以上的，按严重违反公司制度处理。由公司相关部门通过送达、邮寄等方式向其送达《解除劳动合同通知书》。

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天

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第3题

员工服务手册是公司为员工提供服务的说明书，任何服务咨询都可以查阅员工服务手册了解流程和制度，它包括入离转调、薪酬福利、系统操作、考勤休假等流程的对接人及流程信息。那里可以查询到员工服务手册呢（）

A.HCM系统

B.钉钉系统

C.云简系统

D.工时系统

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第4题

国际搬迁费用，通常由公司支付或者通过向员工发放搬运补贴的形式支付。（)_应当遵循公司的相关制度和流程，支付之前，应当核对实际支付费用符合或者不超过员工派遣协议中规定的额度？（)

A.COE

B.HRBP

C.HRSSC

D.国际派遣团队

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第5题

原则上（）的员工提出离职申请时，必须自行发起离职申请审批流程（OA系统）

A.被动离职

B.主动离职

C.主动优化

D.劝退员工

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第6题

转正后的员工离职需提前一个月填写离职审批流程，试用期员工需提前几天申请（）

A.1天

B.3天

C.5天

D.一周

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第7题

员工离职的流程为：①员工提出申请；②直线主管同意；③离职材料签定；④至人力资源部办理（）

A.①②③④

B.①③②④

C.①②④③

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第8题

员工可以在离职当天发起HR流程（）

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第9题

离职流程需要在什么时候发起（）

A.想起来再发

B.员工离职日期前三天

C.员工离职日期后一天

D.员工离职日期后七天

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第10题

员工离职流程中，人力资源部需要做什么（）

A.配合挽留面谈

B.告知离职流程

C.核对考勤/五险一金费用

D.开具离职证明

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第11题

《洛阳工厂员工招聘与配置管理流程》对于员工的招聘,我们工厂可以随意招聘,不用调查对方的背景和离职原因（）

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