题目内容
（请给出正确答案）
A.公司所有员工出勤均须亲自打卡
B.每月有3次补卡机会（5元/次），如超出3次（不含3次）按事假半天处理同时扣除当月全勤奖励
C.因需公差/外勤，须提前走钉钉外出申请，审批流程通过后钉钉拍照签到即可
D.某员工早上外出办理健康证，与店长沟通便离开门店，回到门店后再次进行考勤机打卡
答案
ABC
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A.店铺员工上下班必须统一使用钉钉打卡； 打卡必须在店内，拍照必须本人头像清晰
B.店铺员工上下班忘记打卡，必须及时补卡，并在次日12点之前完成补卡申请； 超出时间还未进行补卡的，有人事部有权按缺勤处理
C.店铺员工每月下班如未打卡，共有2次免处罚补卡机会，超过次数按20元/次处罚
D.店铺员工若因前一天加班时间太长而迟到，店长可申请根据实际情况酌情处理，在适当范围内可不计迟到，但必须提前报备营销部
E.店铺员工迟到或早退70分钟按旷工半天处理
A.下班打卡超过4小时不能打卡
B.可按班次上下班打卡规则进行设置
C.零点后打下班卡需要在打卡后第三天管理端才会核算打卡记录
D.上班打卡时间可设置范围：00:00-23:59
A.通过试用期的正式员工享有公司/店铺福利
B.试用期为3天，合格后为正式员工
C.员工入职后必须完全遵守店铺管理制度；在职期间不能兼职
D.员工提供的资料可以不一定真实，有问题后续改掉就行
E.街面店员工不仅上下班需要指纹打卡，中途离开店铺超过5分钟和再次进入店铺也需要打卡
A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班
B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据
C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用
D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵
A.员工当月正常公休4天
B.请假时长不能超过3天，且必须走钉钉审批流程
C.员工上班必须打卡，并每天要有4次上下班打卡记录
D.当月事假天数为4-7天，扣除1天正常休假
E.优秀员工奖励为200元/人
A.软工系统人员需每周五下班前（周末加班人员，周末提报）
B.每周OMS异常考勤流程处理闭环
C.使用OMS上下班打卡人员需要报备
D.每日下午17点前I KNOW健康打卡
A.新进员工经考核期合格以后，通过加入钉钉软件办理入职手续
B.新员工入职第4天起，由店长提交员工的排班表，并要求员工上下班通过钉钉软件进行考勤打卡
C.入职需提供新员工身份证原件，建行银行卡原件
D.新员工虚报，伪造资料和隐瞒个人情况，一经公司发现立即无条件辞退
