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[单选题]

总部有效新增方案获奖前提()、()

A.当季主管本人必须至少有效新增1人

B.季末主管本人职级考核为维持及以上

C.季末直辖团队持证人力较季度初正增长

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C、季末直辖团队持证人力较季度初正增长

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第1题
关于本季度总部团队有效新增方案中,获得相应方案奖励的前提条件是()

A.当季度主管本人必须至少有效新增1人

B.季度末主管本人职级考核在维持及以上

C.季度末直辖团队持证人力较季度初正增长

D.月度主管必须是一星主管及以上

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第2题
创业俱乐部成员,7月20号前实现新增,奖励金额()元,8月20号前实现团队1+2有效,奖励金额()元,9月之前实现晋组,奖励金额()元,享受方案的前提:创俱人员三季度参会率需至少达成()以上才可享受方案

A.300,600,1000,90%

B.300,500,1000,90%

C.300,500,1000,80%

D.300,600,1000,80%

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第3题
创业俱乐部成员,7月20号前实现新增,奖励金额()元,8月20号前实现团队1+2有效,奖励金额()元,9月之前实现晋组,奖励金额()元,享受方案的前提:创俱人员三季度参会率需至少达成()以上才可享受方案

A.300,500,1000,80%

B.300,600,1000,90%

C.300,500,1000,90%

D.300,600,1000,80%

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第4题
一季度队伍企划案获奖指标中有效新增的要求是()

A.当季新增当季转化为有效人力季末仍在职

B.当季新增当月举绩主险1500元

C.当季新增当月举绩主险1000元

D.当季新增当季有主举即可

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第5题
一个标准组经理架构在11月有效增员3人,三人均符合奖励方案获奖要求,该组经理可以获得多少增员方案奖励()

A.4800

B.4400

C.4300

D.2400

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第6题
集团总部维系关键关系的能力就是能够有效确立、保持和发展()的能力,它是集团总部不断发展的前提和基础。

A.高层公共关系

B.地方政府关系

C.战略联盟关系

D.企业与社会公众关系

E.与消费者以及合作伙伴之间关系

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第7题
子公司发放利润共享奖金的前提是:子公司管理利润总额>0;此前提下,各公司可根据贡献自行确定奖金分配方案,报总部审批执行。原则上,如某项目管理利润总额≤0,则该项目负责人无利润共享奖金()
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第8题
“望”可以解决三项12条的哪些问题呢()

A.人财行其它职能或者总部需要支持配合

B.业务满意度低或者问题反馈严重

C.诊断员工问题,帮助解决疑惑

D.制定培养方案以及内训课程

E.城市新增或离职补充招聘HR面试、带教

F.数据下滑,整体或各别业务线KPI数据较低

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第9题
关于黄山旅游方案,全员达成标准是()

A.上岗当月入钻

B.1月有效新增1人

C.1月有效新增1人且1万API,2件

D.方案时间2019年1月-2月

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第10题
在5月队伍建设方案中推荐人有效新增奖励一栏:推荐人在五月首次新增且新人必须在当月达成有效才能够获得奖励()
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第11题
二月增员人奖励方案()

A.新增1人当月达成有效,奖励500元

B.新增2人当月达成有效,奖励500元+职业套装1套

C.新增2人当月达成有效,奖励1000元+职业套装1套

D.新增3人当月达成有效,奖励1500元+职业套装3套

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