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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。

A.美国波士顿大学教授帕森斯

B.美国约翰？霍普金斯大学教授霍兰德

C.中国人民大学萧鸣政教授

D.中国清华大学赵平教授

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第1题

帕森斯提出的特质因素论的内涵是职业选择要在清楚地认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求条件的基础上,将主客观条件和社会职业岗位相对照,最后选择一种职业需求与个人特长相匹配的职业。（)

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第2题

特性与因素理论划分的职业选择与职业指导过程的步骤中不包括（）。

A.人员分析

B.职业选择

C.分析职业对人的要求因素

D.人职匹配

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第3题

（）提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想。

A.莱恩

B.霍兰德

C.坎贝尔

D.桑代克

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第4题

关于霍兰德职业兴趣理论，以下说法正确的包括（)。

A.职业兴趣是人格的一种表现

B.一个人可能具备多种职业兴趣，只是偏好的程度不同

C.“霍兰德代码”由三个字母组成，显示兴趣水平最高的三种类型

D.工作环境也可以被分为六种类型

E.在职业选择时，要选择与兴趣类型完全对应的职业环境

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第5题

职业选择理论和职业锚理论则注重探讨个体特征与职业的关系，旨在为职业选择提供相应的依据。（）

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第6题

特质因素理论主张职业选择分为以下哪几个步骤？（）

A.评价求职者的生理和心理特点

B.分析职业对人的要求

C.进行人职匹配

D.职业探索

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第7题

职业选择理论从动态角度探讨个人特质与职业之间的匹配问题。（)

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第8题

1909年，帕森斯在其所著的（)一书中提出了人与职业的匹配是职业选择焦点。

A.《职业选择》

B.《选择一个职业》

C.《职业指导概论》

D.《职业发展》

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第9题

以下不属于职业兴趣的作用的是（)。

A.影响人的职业定向和职业选择

B.开发人的能力

C.培养职业管理者

D.激发人的探索与创造能力

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第10题

霍兰德个性与工作匹配理论认为:当人格和职业相匹配时，会产生最高的满意度和最低的流动率。（）

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第11题

在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）。

A.佛隆

B.霍兰德

C.施恩

D.帕森斯

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