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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列说法正确()

A.寿险公司90%以上的被保险人属标准体

B.风险较标准体稍高,可通过增加保费、除外责任、减低保额、缩短缴费年期等方式予以承保-------这是指次标体的核保结论

C.指目前的风险过高,且发展趋势不明,核保无法判定其危险程度的风险-----这是指拒保体

D.客户的风险持续高出正常人太多甚至无法估计,保险公司对此类风险通常不能接受投保-------这是指延期体

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AB

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第1题
下列关于寿险公司利润分配的说法中,正确的是()。

A.寿险公司可供分配的利润等于本年实现的净利润

B.寿险公司应在支付普通股股利之后提取任意盈余公积金

C.寿险公司应在提取法定公益金之后提取总准备金

D.寿险公司应在提取法定公积金之后弥补以前年度亏损

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第2题
下列关于相互寿险公司的说法中,正确的是()。

A.相互寿险公司一般由股东出资设立

B.相互寿险公司的保单所有人拥有董事会选举权

C.相互寿险公司是由被保险人所有,被保险人既是公司的所有者,也是公司的客户

D.相互寿险公司可获得股权融资,扩充资本的能力不受限制

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第3题
关于投资组合的监管,下列说法正确的是()。

A.股票基金应有60%以上的资产投资于股票

B.债券基金应有90%以上的资产投资于债券

C.货币市场基金不得投资于股票、可转换债券

D.同一基金管理人管理的全部基金持有一家公司发行的证券不得超过该证券的10%

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第4题
下列说法中,正确的是()。

A.寿险公司支付给保险代理人的代理手续费或佣金,可以直接从保费中扣除

B.寿险公司不得直接向专业代理机构的经办人员支付手续费

C.寿险公司向兼业代理机构支付手续费可采取转账方式,也可直接支付现金

D.寿险公司直销业务也可支付手续费或佣金

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第5题
下列关于组织结构设计内容的说法中,正确的是()。①组织结构设计的内容一般包括划分管理层次、确定管理幅度、职能部门划分和合理权利分配四个方面②在员工人数既定的前提下,公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比③对寿险公司而言,员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件④寿险公司的职能部门,从险种分类来看,可以分为个人寿险部、团体寿险部、健康险部等

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第6题
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中,正确的是()。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动,将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理,寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

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第7题
下列关于寿险公司利润的说法中,不正确的是()。

A.寿险公司的利润总额=营业利润+营业外收支净额

B.寿险公司的承保利润=保险业务收入-保险业务支出-准备金提转差

C.寿险公司的净利润=利润总额-所得税

D.寿险公司的营业利润=承保利润+其他业务利润

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第8题
关于寿险公司新产品开发的组织形式,下列说法正确的是()。①寿险新产品的开发需要有一个清晰的组织架构来统一协调管理②寿险公司通常设立产品开发委员会来负责新产品开发战略审定、产品开发的推进,是整个产品开发的决策部门③核心小组或部门是具体管理推动新产品开发的特定部门,负责管理所有与产品开发相关的任务④新产品开发工作需要产品开发委员会、产品开发部门与其他相关部门互相配合完成

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第9题
下列关于寿险公司准备金的说法中,不正确的是()。

A.寿险公司的寿险责任准备金是长期负债

B.利润表中“提存未到期责任准备金”的本年数等于资产负债表中“未到期责任准备金”的年末余额

C.寿险公司的责任准备金包括未决赔款准备金、未到期责任准备金、寿险责任准备金和长期健康险责任准备金

D.寿险公司的未到期责任准备金包括寿险责任准备金、长期健康险责任准备金和未决赔款准备金

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第10题
下列关于寿险公司的收入的说法中,不正确的是()。

A.寿险公司的收入是从寿险公司的日常经营活动以及从偶发的交易或事项中产生的。

B.寿险公司的收入体现为资产的增加、负债的减少或两者兼有。

C.寿险公司的收入只包括寿险公司经济利益的流入,不包括为第三方或客户代收的款项。

D.寿险公司的收入必须是能以货币计量的。

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第11题
下列有关寿险公司营销人员招募的说法中,正确的是()。①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节,基本的招募流程为:招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用②根据招募利益机制的不同,可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中,采用“非人际链”招募

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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