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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

签署了“竞业限制协议”的员工，离职后1年内，进入竞争对手公司工作，该如何获取证据（）

A.拍摄上下班视频

B.向此公司寄挂号信

C.向此公司打电话录音

答案

C、向此公司打电话录音

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更多“签署了“竞业限制协议”的员工，离职后1年内，进入竞争对手公司…”相关的问题

第1题

张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在张先生离职后按月支付1万元作为赔偿。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职，但公司只给了他第一笔补偿金1万，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职4个月后到原公司的对手公司上班。则下列说法中正确的有（）

A.该公司与张先生订立的竞业限制条款无效

B.该公司与张先生订立的竞业限制条款有效

C.因公司未支付剩余补偿金，竞业限制条款失效

D.虽然公司未支付剩余补偿金，但竞业限制条款仍然有效

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第2题

如员工所在岗位涉及商业秘密的，还需与公司签订竞业限制协议。公司有权决定在员工离职时是否免除员工在已签署的竞业限制协议里的竞业限制义务（）

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第3题

约定离职后的竞业限制期最长不得超过（)。

A.一年

B.两年

C.三年

D.半年

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第4题

某网站面对激烈的行业竞争，为了避免人才的流失，在员工守则中规定：“凡经理级别以上的员工，在离职

后，三年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职。”同时，该网站经理级别以上员工的工资中的“交通补贴”改名为“竞业限制”补偿。2016年7月，该网站通过猎头公司聘用了王某作为技术总监，并为此向猎头公司支付了20万元的费用。网站与王某签订了5年的劳动合同，并在劳动合同中约定王某必须履行5年的服务期，如果王某提前离职，应向网站支付最高20万元违约金，但每工作一年可以折抵4万。2017年7月，王某提出辞职，该网站要求王某必须支付16万元的违约金，并且三年内不许到竞争对手那里任职。

问题(1)该网站的竞业限制规定是否合法？请说明理由。

问题(2)该网站是否有权要求王某支付违约金？请说明理由。

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第5题

下列选项中，关于竞业限制的说法，正确的是（）。

A.竞业限制期限内，用人单位不得解除竞业限制协议

B.竞业限制期限不得超过1年

C.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内无需支付经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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第6题

全行员工须与本行签订（）

A.《保密协议》

B.《竞业限制协议》

C.《培训协议》

D.《秘密协议》

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第7题

对于负有保密义务的员工，以下说法中错误的是：（)

A.公司可以在劳动合同或者保密协议书中与员工约定竞业限制条款

B.竞业限制的人员仅限于公司的高级管理人员

C.员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金

D.竞业限制的地域为省内

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第8题

化解员工培训后离职难题的措施包括（）。

A.培训前收回投资

B.培训期间收回投资

C.培训后收回投资

D.签订竞业限制协议

E.收取担保金

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第9题

负有保密义务的劳动者违反竞业限制责任或保密协议时，员工应（)。

A.不承担违约金责任

B.承担违约金责任

C.承担纪律处罚责任

D.承担罚款处罚责任

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第10题

企业与员工签订培训协议，在协议上明确规定：员工接受培训后，在规定的时间内不得离开公司是化解员

工培训后离职的（）措施。

A.培训前收回投资

B.培训期间收回投资

C.培训后收回投资

D.签订竞业限制协议

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第11题

吴某是甲公司的高管。双方签订三年的劳动合同，约定吴某离职后，3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在吴某离职时一次性支付补偿金5万元。在劳动合同期第三年，公司拖欠工资，吴某不满，公司认为杨某不服从公司安排，通知吴某解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。吴某同意公司不支付5万元补偿金，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。公司拒绝后杨某随即进入同一行业的乙企业从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公

A.竞业限制约定已失效，杨某不需要承担违约责任

B.吴某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

C.甲公司应支付杨某离职的经济补偿

D.甲公司不需支付杨某离职的经济补偿

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