刘某2014年3月10日到某自动门公司工作, 因其“适应不了公司的流程” ,双方协商于2014年6月21日解除
A.刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续
B.刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不支付经济补偿金
C.刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法
D.自动门公司未及时支付劳动报酬,要承担相应的法律责任
A.刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续
B.刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不支付经济补偿金
C.刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法
D.自动门公司未及时支付劳动报酬,要承担相应的法律责任
4、张某于2014年3月10日入职A广告公司担任外景摄影师,但未与公司签订劳动合同,A公司按4200元/月给张某发放工资。2015年5月,张某因病入院,住院费用总计12335.4元。张某出院后要求A公司报销全部医疗费用,A公司认为张某的工作时间不固定,考勤记录显示,张某外出摄影的日平均工作时间不足4小时,并且张某在公司无固定办公场所、无工、无个人名片,公司和张某之间也只是口头约定了用工关系,张某属于非全日制用工人员,公司不需要为张某缴纳社会保险,也不应承担其医疗费用。张某则认为,虽然日均外出拍摄时间不足4小时,但拍摄前期准备、后期工作都应计入工作时间,并且周末常应公司要求临时加班,算下来日均工作时间已超过6小时,张某认为自己与公司之间存在事实劳动关系,故应该报销医疗费用。
请根据我国现行劳动法律法规,对本案例做出评析。(2016年一级人力资源管理师专业技能真题)
A 28
B 29
C 30
D31
A.给付保险金给王女士的继承人
B.给付保险金给广告公司
C.可以免除给付保险金的责任,因为车祸由刘某负责
D.和乙保险公司各自承担一半保险金给付的责任
A.2014年5月21日
B.2014年7月29日
C.2014年8月13日
D.2014年8月29日
A.甲保险公司履行给付保险金的义务后可以获得向刘某的代位追偿权
B.如王女士的家属已经从刘某处获得补偿,则不得再向甲保险公司索赔
C.甲保险公司补偿前,如王女士的家人已经放弃对刘某请求补偿的权利,则甲保险公司不再承担补偿责任
D.甲保险公司在履行给付保险金义务后不得享有向刘某的代位追偿权