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[判断题]
因怀孕病假等特殊原因科室照顾不上夜班（符合规定，护理部知情）应按计算打七折。打折结余钱应分配给上夜班的护士。规定不上夜班的护士奖金不打折（如怀孕满七个月后，产后一年内，离退休 5 年内）（）
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是
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B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但女职工违反国家有关计划生育规定的除外
D.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
A.如发现药品有污染、沉淀、变色、过期、标签模糊等，应立即停止使用，查找原因并报药剂科处理
B.药品标签格式统一，内容包括药品通用名、规格、位置编码以及基数数量
C.临床科室每月定期检查药品数量、质量、有效期并记录，以确保药品质量，避免过期
D.有特殊储存条件的药品需按照说明书要求存放
A.该企业不得安排叶某加班
B.该企业不得安排叶某上夜班
C.叶某生育可享受不少于90天的产假
D.该公司在这段时间内需尽量减少叶某的工作量
E.该公司不得安排叶某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
A.因头痛感冒肚疼等原因，在家休息半天的，无相应证明的，视为事假
B.因头痛感冒肚疼等原因，在家休息半天的，无相应证明的，视为病假
C.因头痛感冒肚疼等原因在家休息超过半天的，且无相应证明的，视为事假
D.因头痛感冒肚疼等原因在家休息超过一天的，且无相应证明的，视为事假
A.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间
B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量
C.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动
D.用人单位不得因女职工怀、生育、哺乳降低其工资、予以辞退
A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资
B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动
D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
