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[单选题]
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。
A.美国波士顿大学教授帕金森
B.美国心理学家、职业指导专家约翰.
C.霍兰德
D.美国职业指导专家金斯伯格
E.美国学者施恩教授
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A.霍兰德的职业理论将人和职业环境分成同样名称的六大类
B.霍兰德的职业理论核心假设是人可以分为:技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型
C.当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础
D.霍兰德的职业理从16个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格
A.职业A
B.职业B
C.两者都一样
D.是否作出选择不确定
A.卡特尔16种性格因素测验从16个相互关联的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格特点
B.霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型
C.人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础
D.一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的，一旦形成，很难改变
A.职业兴趣是人格的一种表现
B.一个人可能具备多种职业兴趣，只是偏好的程度不同
C.“霍兰德代码”由三个字母组成，显示兴趣水平最高的三种类型
D.工作环境也可以被分为六种类型
E.在职业选择时，要选择与兴趣类型完全对应的职业环境
