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[单选题]

组经理系列主管,新版品质考核与哪些核心指标挂钩()

A.个人参会、增员、举绩、团队举绩、标建、星级主管、导师

B.个人参会、个人增员、举绩、团队长举、培育、星级主管、标建、导师、8分制、保障型保费

C.个人参会、个人增员、举绩、团队长举、培育、星级主管、标建、导师、保障性保费

D.个人参会、个人增员、举绩、团队增员、培育、星级主管、标建、导师、保障性保费

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B、个人参会、个人增员、举绩、团队长举、培育、星级主管、标建、导师、8分制、保障型保费

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第1题
新版主管品质考核中,主管系列日常考核项目有()

A.团队新单业绩

B.团队保全服务

C.团队参会情况

D.直辖组举绩

E.增员及授课

F.直辖组当月新增人力

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第2题
新版组经理的责任津贴,现根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时,考核标准是:主管本人达到()星,当月直辖组星级人力≥()人

A.卓越二星,6人

B.优质二星,4人

C.优质三星,12人

D.一星,2人

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第3题
营销新版基本法组经理的责任津贴计算时,先根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数,星级主管系数最高加分1.2时,考核()星主管,当月直辖组星级人力≥()人

A.优质二星,4人

B.卓越二星,6人

C.优质三星,12人

D.一星,2人

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第4题
当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴,那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么()

A.直辖组月举绩人力4人以上

B.上季度主管考核达标

C.上季度直辖组新增1名举绩人力

D.本季度直辖组新增1名举绩人力

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第5题
新版处经理责任津贴,挂钩星级主管系数,直辖组星级人力达成18-23人,则其星级人力系数为()

A.0.7

B.1

C.1.1

D.1

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第6题
组经理日常考核个人月度参会率()以下一票否决,品质总得分为

A.60%

B.50%

C.70%

D.80%

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第7题
首次晋升为组经理的业务系列人员,自晋升当月起,可享受长达12个月的新主管特别津贴()
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第8题
业务系列人员初次晋升为组经理时,向该新主管发放晋升组经理奖,晋升组经理奖分两次发放,分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%,核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级()
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第9题
若为4月1日后首次签约,可享受新法12个月培训津贴,若630晋升组经理,仍可享受培训津贴,培训津贴挂钩()系数

A.新人品质系数

B.服务品质系数

C.主管日常考评系数

D.主管履职考评系数

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第10题
组经理责任津贴跟哪2项考核指标挂钩()

A.品管系数

B.星级主管系数

C.综合持继率

D.直辖组举绩率

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第11题
具有推荐关系的业务系列人员同时晋升或转系列为组经理时,彼此建立培育组关系;具有培育关系的同档主管同时跨级晋升(降级)时,彼此()培育关系

A.中断

B.没有

C.仍建立

D.终止

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