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更多“战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标;策略规划则重点强调了…”相关的问题
第1题
在“全自动路口安全系统模型项目”案例的实施过程中，人力资源管理遵循了哪些原则()。
A.强调团队建设
B.注重高校快捷
C.注重目标导向
D.在生命周期的不同阶段选用不同的方法管理
E.当一个部门的计划与整体计划发生冲突时，要以整体目标为重
第2题
在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是（)。
A.直接上级
B.公司高层领导
C.员工本人
D.人力资源管理专业人员
第4题
人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目
标， 并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上，而不是人力资源的职能上。()
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第7题
关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是()。
A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密
B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高
C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动
D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
第9题
人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是（）。
A.以工作为中心
B.传统的经验管理
C.人与工作相互适应
D.提升到企业战略的高度
第10题
战略人力资源管理反映了管理者通过人力资源来推动企业发展和促进组织成功的理念和哲学。()
战略人力资源管理反映了管理者通过人力资源来推动企业发展和促进组织成功的理念和哲学。（)
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此题为判断题(对，错)。
