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[主观题]

一个科学的培训工作过程是()。A.培训需求分析-制定培训计划-实施培训-考核评估-反馈总结提高B.制

一个科学的培训工作过程是()。

A.培训需求分析-制定培训计划-实施培训-考核评估-反馈总结提高

B.制定培训计划-培训需求分析-实施培训-考核评估-反馈总结提高

C.培训需求分析-制定培训计划-考核评估-实施培训-反馈总结提高

D.考核评估-制定培训计划-实施培训-培训需求分析-反馈总结提高

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第1题
科学的培训工作过程应该是:()。A.培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估-反馈和总结提高B

科学的培训工作过程应该是:()。

A.培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估-反馈和总结提高

B.制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高

C.制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高

D.实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高

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第2题
科学的培训工作过程应该是:()。A.培训需求分析——制定培训计划——实施培训——考核评估——反馈和总

科学的培训工作过程应该是:()。

A.培训需求分析——制定培训计划——实施培训——考核评估——反馈和总结提高

B.制定培训计划——培训需求分析——实施培训——考核评估——反馈和总结提高

C.制定培训计划——实施培训——考核评估——反馈和总结提高

D.培训需求分析——实施培训——考核评估一—反馈和总结提高

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第3题
人事行政培训是指通过有关的培训机构,由具有实际行政工作经验和行政科学理论知识的人员进行教导
政府公务人员掌握和提高行政工作所需的特定知识和技能的过程。 下列不属于人事行政培训的一项是()。

A.公务员经考试被录用后,在正式工作之前接受的就业培训

B.领导干部到中央党校参加“干训班”,学习人世后的金融改革知识

C.公务员参加外语学习,以便接待外宾

D.某机关工作人员业余时间学习德语

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第4题
是培训质量管理控制运行程序的最后一个环节,它要求将整个培训过程的所有信息,传递给企业有
关部门,使其在此基础上提出指导和改进培训工作的意见。

A.输入信息

B.信息反馈

C.输出信息

D.信息搜集

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第5题
在开展招聘工作、形成一个候选人团体的之后,人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作,这一步称为()

A.自然减员

B.解聘

C.甄选

D.上岗培训

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第6题
人事行政培训,是指通过有关的培训机构,由具有实际行政工作经验租行政科学理论知识的人员,教导政
府公务人员掌握行政工作所需的特定知识和提高行政工作所需的技能的过程。下列不属于人事行政培训的一项是()。

A.公务员经考试被录用后,在正式工作之前接受的就业培训

B.领导干部到中央党校参加“干训班”,学习人世后的金融改革知识

C.公务员参加外语学习,以便接待外宾

D.某机关工作人员业余时间学习德语

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第7题
目前住院医师规范化培训学员招收对象,不包含以下哪种?()

A.住培基地所在医院新聘用临床医师需参加培训的人员

B.非住培基地医院新聘用临床医师需参加培训的人员

C.临床科学型硕士研究生

D.临床专业型硕士研究生

E.临床医学专业本科毕业生未找到工作的人员

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第8题
对企业培训施过程中评估,主要作用包括()
A.有助于实现企业员工培训资源的合理配置B.保证培训活动按照计划进行C.找出培训不足,总结教训,以便改进今后的培训   D.有利于培训执行情况的反馈和计划调整   E.过程监测和评估有助于科学解释培训的际效果D.有利于培训执行情况的反馈和计划调整E.过程监测和评估有助于科学解释培训的际效果
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第9题
人事行政培训:是指通过有关的培训机构,由具有实际行政工作经验和行政科学理论知识的人员,教导政府公务人员掌握和提高行政工作所需的特定知识和技能的过程。下列不属于人事行政培训的一项是()。

A.公务员经考试被录用后,在正式工作之前接受的就业培训

B. 领导干部到中央党校参加“干训班”,学习入世后的金融改革知识

C. 公务员参加外语学习,以便接待外宾

D. 某机关工作人员业余时间学习打高尔夫球

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第10题
人事行政培训:指通过有关的培训机构,由具有实际行政工作经验和行政科学理论知识的人员、教导政府公务人员掌握和提高行政工作所需的特定知识和技能的过程。下列不属于培训的一项是()。

A.公务员经考试被录用后,在正式工作之前接受的就业培训

B.领导干部到中央党校参加“干训班”,学习入世后的金融改革知识

C.公务员参加外语学习,以便接待外宾

D.某机关工作人员业余时间学习德语

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