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更多“（)绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.…”相关的问题
第6题
绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点B.找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解
绩效反馈面谈的目的不包括（）。
A.分析员工缺点
B.找出绩效不达标原因
C.制定更合理的绩效计划
D.解聘员工
第7题
员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计
员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
第8题
绩效反馈面谈的满意度这个二级指标属于（）。A.系统构建指标B.系统实施指标C.系统整体指标D.信息
绩效反馈面谈的满意度这个二级指标属于（）。
A.系统构建指标
B.系统实施指标
C.系统整体指标
D.信息系统指标
第9题
绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班
绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A.确定部门主管绩效指标
B.绩效考评
C.绩效反馈与面谈
D.确定班组主管绩效指标
第10题
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。A．进行“一对一”的反馈面谈 B．组成一个面谈小组
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。
A．进行“一对一”的反馈面谈
B．组成一个面谈小组来进行面谈
C．在小级其他成员在场的情况下面谈
D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
