题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于企业制定竞赛激励计划的原则，表述错误的是（)。A.奖励设置面不要窄B.竞赛的目标不宜过高
关于企业制定竞赛激励计划的原则，表述错误的是()。
A.奖励设置面不要窄
B.竞赛的目标不宜过高
C.竞赛的内容、规则、办法力求通俗易懂、简单明了
D.竞赛完毕，马上组织评选，公布成绩结果
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关于企业制定竞赛激励计划的原则，表述错误的是()。
A.奖励设置面不要窄
B.竞赛的目标不宜过高
C.竞赛的内容、规则、办法力求通俗易懂、简单明了
D.竞赛完毕，马上组织评选，公布成绩结果
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A.奖励设置面要宽
B.业绩竞赛要和年度销售计划相配合，要有利于企业整体销售目标的完成
C.要建立具体的奖励颁发标准，奖励严格按实际成果颁发，杜绝不公正现象
D.专人负责宣传推到，并将竞赛情况适时公布
A.使投资者了解企业价值
B.使管理者了解其决策与经营活动是否实现了价值增值
C.引导经理层站在股东角度进行经营决策
D.为企业评价经营业绩、制定激励计划以及经济损失的确定提供有力支持
A.关键绩效指标法一般单独使用，很难与经济增加值法、平衡计分卡等方法结合使用
B.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部分)和员工
C.制定激励计划是关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同
D.岗位(员工)级关键绩效指标是根据所属单位(部门)级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的
关于管理与领导的区别下列表述不正确的是()。
A．管理侧重于激励团队达到目标，领导侧重于分配人员指导工作
B．管理侧重于制定详细的计划，领导侧重于制定长远的目标
C．管理侧重于控制和解决问题，领导侧重于鼓舞和激励员工
D．管理侧重于产生可预测结果，领导侧重于客观发现各种变化
A.战略是有意识的、有目的地开发和制定的计划
B.5P代表计划、利润、定位、观念和模式
C.战略是有意图的行为模式
D.战略是一种观念，通过个人的期望和行为形成共享，变成企业共同的期望和行为
A.股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴
B.股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制
C.股权激励关键在于股权的增值和兑现，归属感较强
D.上市公司推行股权激励计划的主要操作模式主要有限制性股票
关于企业限制性投票，以下表述正确的有（）。
A.限制性股票，是指上市公司按照股权激励计划约定的条件，授予公司员工定数量本公司的股票
B.纳税义务发生时间为每一批次限制性股票解禁的日期
C.限制性股票应纳税所得额=(股票登记日市价+本批次解禁日市价)/2x本批次解禁数量-被激励对象实际支付的资金总额x(本批次解禁数量/总数量)
D.限制性股票的价格是固定的
A.营销情报系统提供的是结果数据
B.可以利用政府信息资源获取营销情报
C.是决策者用以获得日常的市场环境发展信息的一套程序和来源
D.邮政企业可以采取一些激励和培训措施提高营销情报的质量
