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[单选题]
旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。
A.人员选拔
B.培训与开发
C.职业生涯管理
D.人力资源规划
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C.职业生涯管理
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A.理顺工作流程上下游环节之间关系，提高工作效率
B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
D.防止人员配置过剩或不足
E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
A.确定在组织影响下工作的人员所需具备的能力，这些人员从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性
B.基于适当的教育、培训或经验，确保这些人员是胜任的
C.适用时，采取措施以获得所需的能力，并评价措施的有效性
D.保留适当的成文信息，作为人员能力的证据
A.确定在其控制下工作，对其能源绩效和能源管理体系具有影响的人员所需的能力
B.基于适当的教育、培训、技能或经历，确保这些人员是能胜任的
C.必须采取措施以获得所必需的能力，并评价所采取措施的有效性
D.保留适当的成文信息作为能力的证据
A.各国应确保收到的信息受到未经授权的披露的保护
B.国家应建立机制，允许金融调查人员获得和分享有关具体调查方面的信息
C.各国应该向国际刑警组织要求提供所需资料
D.各国应进行单独调查，以确保未经适当法律批准，信息不会被无意披露
A.确立人员推销在企业营销组合中的地位
B.为销售人员确定出适当的销售活动组合
C.根据企业资源条件和销售预算等确定销售队伍的规模
D.对销售活动进行组织激励和控制
E.根据顾客、产品和销售区域分配资源和时间
A.折现率的确定，应当首先以该资产的市场利率为依据
B.如果该资产的利率无法从市场获得，可以使用替代利率估计
C.在估计替代利率时，企业应当充分考虑资产剩余寿命期间的货币时间价值和其他相关因素
D.在估计替代利率时，可以根据企业加权平均资金成本、增量借款利率或者其他相关市场借款利率作适当调整后确定
