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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

一般而言,()不属于团队薪酬的组成部分。

A.员工福利

B.激励性薪酬

C.基本薪酬

D.绩效认可奖励(2016年二级人力资源管理师考试真题)

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第1题
员工福利是薪酬的重要组成部分,由三部分组成。下列选项中不属于员工福利组成部分的是()。

A.基本社会保险

B.企业补充保险

C.职工福利

D.法定福利

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第2题
下列不属于薪酬激励方式的是()。

A.风险年薪制

B.知识激励制

C.持股期权激励机制

D.团队激励制

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第3题
不属于工作设计形式种类的是()

A.任务工作设计

B.能力工作设计

C.团队工作设计

D.薪酬工作设计

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第4题
下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是()。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部

下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是()。

A.企业所处的发展阶段

B.团队的类型

C.企业的外部环境

D.团队的规模

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第5题
下列不属于群体绩效薪酬的形式的是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

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第6题
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?()

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设

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第7题
一个施工项目的项目团队完成了第一版工作分解结构。团队员工询问是否有必要将项目管理的工作包含进WBS中。项目经理应向该团队成员提供下列哪一项建议()

A.没有必要包含这项工作,因为这个不属于产品范围的组成部分

B.这项工作应包含在预算中,但不包含在WBS中

C.没有必要包含这项工作,因为它属于一项间接成本

D.这项工作应包含在WBS

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第8题
在为一项已获批准的变更请求工作时,项目团队添加了一个不属于已批准变更请求的功能。项目经理认为这项功能将十分有益。若要管理这个额外的变更,项目经理下一步应该做什么()

A.提交一份新的变更请求用户批准

B.执行干系人分析

C.将额外功能记录作为原始变更请求的组成部分

D.咨询项目发起人

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第9题
一般而言,薪酬调查的结果能够为()提供参考依据。

A.绩效管理制度的调整

B.员工薪酬差距的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬晋升政策的调整

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第10题
一般而言,在整体薪酬中,奖金所占的比重应该根据()和管理层级而定。

A.企业性质

B.工作时长

C.岗位性质

D.工作难度

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