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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

薪点薪酬制的优点包括()。

A.体现了效率优先的原则

B.有利于提高员工素质和绩效

C.有利于增强团队的协作精神

D.容易使薪酬向关键岗位倾斜

E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度(2016下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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更多“薪点薪酬制的优点包括（)。A、体现了效率优先的原则B、有利于…”相关的问题

第1题

岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。

A.符合市场取向的要求

B.体现了效率优先的原则

C.有利于提高个人工作积极性

D.有利于提高团队的协作精神

E.薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

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第2题

薪酬的支付主要体现工作的价值岗位的价值及人的贡献。因此付薪依据包括了个人和岗位价值的整体部分。（)

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第3题

以下不属于岗位薪酬制的是（）。A.一岗一薪制B.技术薪酬制C.一岗多薪制D.薪点薪酬制

以下不属于岗位薪酬制的是（）。

A.一岗一薪制

B.技术薪酬制

C.一岗多薪制

D.薪点薪酬制

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第4题

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点薪酬制

D.提成制

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第5题

（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制

（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A.薪点薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技术薪酬制

D.岗位薪酬制

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第6题

()属于以绩效为向导的薪酬结构。

A.计件薪酬制

B.薪点薪酬制

C.销售提成制

D.岗位薪酬制

E.技术薪酬制(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第7题

岗位薪点薪酬制中（)是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值

岗位薪点薪酬制中()是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值

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第8题

个人激励计划优点包括（)。

A.能促进薪酬和绩效之间关系

B.促进公司内薪酬的平等分配

C.与集体主义文化相匹配

D.能降低灵活性

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第9题

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

A.外部的公平性

B.内部的公平性

C.薪酬管理过程的公平性

D.绩效报酬的公平性

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第10题

个人激励计划的优点包括（)。

A.能促进薪酬和绩效之间关系

B.能促进公司内薪酬的平等分配

C.与集体主义文化相匹配

D.能降低灵活性

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