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[单选题]
进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是()。
A.综合加权法
B.主管评定法
C.立即排除法
D.能位匹配法(2016年11月人力资源管理师一级)
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C.采用量化分析法进行决策
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风险定量分析是在不确定情况下进行决策的一种量化方法，该过程经常采用的技术有(49)。 A．蒙特卡罗分析法 B．SWOT分析法 C．检查表分析法 D．预测技术
A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法
B.专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性
C.排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重
D.层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验
E.排序法是建立在专家判断的基础上
A.整体的客户满意度
B.重复购买的概率
C.推荐给他人的可能性
D.满意不满意
