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[主观题]

职业倦怠症是指由工作的无限膨胀与挫折引发的情感精神与体能的入不敷出感,它分为情绪衰竭、玩世不恭和低成就感三个维度。 根据上述定义,以下各项中属于职业倦怠症的是:A.因为近年来夫妻关系的紧张,小张心情低落,对自己的工作也越来越不感兴趣B.因为长期与同事关系的紧张,小王疲惫不堪,甚至有了快要崩溃的感觉C.因为常年的高负荷工作,小王身心俱疲,并且怀疑自己工作的意义何在D.因为一直以来工资太低,小赵入不敷出,开始慎重考虑是不是要换份工作

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第1题
有关专家表示,因工作中身心透支严重,一种被称为职业倦怠症的慢性职业病正入侵都市上班族。职业倦怠症是一种由工作引发的心理枯竭现象,是职业人在工作重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。产生职业倦怠的人会出现生理、心理上的不适以及行为上的障碍,若不及时处理或找专业人士进行治疗将会出现不可预料的后果。调查显示,教师、警察、医护人员、保险代理、高科技研究者、新闻工作者等是这类疾病的高危人群。以下最有可能从上述条件推断出来的一项是:

A.现代人产生职业倦怠的时间越来越短,有的甚至刚参加工作就开始对工作厌倦

B.警察在审讯中无故打伤人的事情或许不仅仅是人品和职业道德问题

C.教师、警察、新闻工作者等职业的从业人员需要充沛的精力和良好的身体素质

D.职业倦怠症将成为现代社会威胁人们健康的慢性职业病中最危险的一种

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第2题
职业倦怠症又称职业枯竭症,它是一种由于生活引发的心里枯竭现象。()
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第3题
职业倦怠是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的
工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时,产生厌倦情绪,身心陷入疲备状态,工作绩效明显降低,从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。

根据以上定义,下列不能有效应对职业倦怠的一项是()。

A. 将生产线上负担过重的工作适当减轻,由多人分担

B. 学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训

C. 某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度

D. 监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询

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第4题
“职业疲倦症”又称“职业枯竭症”,它是种由工作引发的心理枯竭现象,是职业人在工作的重压下所体验到的身心疲倦、能量被耗尽的感觉。()
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第5题
职业倦怠是个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成的一种情绪衰竭节,人格解体(分离),个人成就感下降,身心疲惫的综合症状。()
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第6题
如果压力过低、工作缺乏挑战性,使得个人能力得不到发挥,无法在工作中获取成就感,可能产生什么问题?()

A.职业倦怠症

B.慢性疲劳症

C.假期综合症

D.职业厌倦症

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第7题
职业倦怠包括哪几个主要阶段()

A.狂热期

B.停滞期

C.挫折期

D.冷漠期

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第8题
压力类问题主要是指因害怕挫折或担心无法控制将要发生的事情而引发的心理问题。()
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第9题
后期挫折期指个人的自信心受到威胁,对工作的热情、积极性与主动性逐步消减,出现了身心失调的不健康病症。()
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第10题
职业倦怠是由美国临床心理学家马勒诗于1974年首次提出,也有人译为“职业枯竭”或“工作耗竭”。()
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