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[主观题]

国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文

化，认为企业文化是由理念体系层、（）和制度文化层三层次所构成。

A.行为层

B.伦理道德层

C.物质层

D.精神层

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更多“国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，…”相关的问题

第1题

我国学者关于企业文化的看法中，认为企业文化涉及物质和精神两方面的内容有()

A.员工群体意识说

B.企业精神说

C.总和说

D.三层次说

E.企业特色的共同价值观说

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第2题

关于文化的层次和结构，现代文化学界基本采用（)

A.两分说

B.三层次说

C.四层次说

D.六大子系统

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第3题

关于公司治理的概念，下列理解正确的有( )。

关于公司治理的概念，下列理解正确的有（)。

A.广义的公司治理概念涵盖了企业文化、企业的战略决策系统等

B.拥有相同或类似的治理结构和治理机制的企业，绩效也相同或类似

C.公司治理的实质就是委托代理关系下利益相关方的权、责、利配置问题

D.狭义的公司治理主要指内部治理

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第4题

关于商业伦理研究对象的学说中，从微观、中观、宏观的层面来划分研究对象的学说是？（)

A.经济伦理说

B.三层次说

C.企业社会责任说

D.以上都是

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第5题

国内风险社会呈现的多维议题。从宏观方面看，关于中国风险社会宏观表现的讨论，大体上可以概括为（)、（)、（)三种观点

A.“三风险说”

B.“四风险说”

C.“五风险说”

D.“二风险说”

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第6题

关于文化的层次和结构，现代文化学界采用的四层次说包含（)

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.道德文化

E.行为文化

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第7题

海豚式管理：是指管理者在实施管理行为的过程中，从强调“人的关系”和“人的资源”模式(以善待人和关于利用人为基础)转变为以原则为中心的管理模式。这里说的原则是指基本的、有关于人类关系和组织的普遍原则，例如公平、正义、诚实、正直和信任等。这些原则是不证自明的，它们就像自然法则一样，不论你是否遵守，它们都在发挥作用。下列各项管理方式中，属于海豚式管理的是（）。

A.某公司总经理从不训斥自己的员工，在下属有困难时，他总是十分理解地给予帮助

B.某公司经常通过组织旅游、发放福利、给予物质奖励的方式增强员工的积极性

C.某企业从不对琐碎的事进行过多限制，营造人与人之间信任、团结、坦诚的工作氛围

D.某企业通过宣传“质量为根、诚信为本”的基本理念，引导员工认同企业文化

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第8题

企业文化的结构可以分为三个层次：深层的企业文化（＿＿＿＿＿＿)、中层的企业文化（＿＿＿＿＿＿)和表层的企业文

企业文化的结构可以分为三个层次：深层的企业文化(＿＿＿＿＿＿)、中层的企业文化(＿＿＿＿＿＿)和表层的企业文化(＿＿＿＿＿＿)。

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第9题

企业文化的结构分为几个层次（)。

A.精神层