题目内容
（请给出正确答案）
下列说法错误的是()。(2006年11月二级真题)
A．岗位等级是薪酬等级的依据
B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C．分层式薪酬等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
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A.2006年前11个月原煤的产量一直保持持续增长的态势
B. 2006年11月原煤比去年同比增长11.9%
C. 2006年前11个月唯一一种呈现负增长的能源是水电
D.同2005年11月相比，2006年11月柴油的产量增长速度比汽油的大
A.2006年前11个月原煤的产量一直保持持续增长的态势
B.2006年11月原煤比去年同比增长11.9%
C.2006年前11个月唯一一种呈现负增长的能源是水电
D.同2005年11月相比，2006年11月柴油的产量增长速度比汽油的大
A.2006年前11个月原煤的产量一直保持持续增长的态势
B.2006年11月原煤比去年同比增长11.9%
C.2006年前11个月惟一一种呈现负增长的能源是水电
D.同2005年11月相比，2006年11月柴油的产量增长速度比汽油的大
A.2006年前11个月原煤的产量一直保持持续增长的态势
B.2006年11月原煤比去年同比增长11.9%
C.2006年前11个月唯一一种呈现负增长的能源是水电
D.同2005年11月相比，2006年11月柴油的产量增长速度比汽油的大
A.合同自然终止
B.合同履约终止
C.合同效力待定
D.合同继续有效
A.恒生指数是由香港恒生银行于1969年11月24日起编制公布、系统反映香港股票市场行情变动最有代表性和影响最大的指数
B.香港恒生指数成分股编制规则沿用37年，于2006年2月提出改制，首次将B股纳入恒生指数成分股
C.恒生指数的成分股是固定的
D.恒生指数将H股纳入恒生指数成分股，其编算方法为以流通市值调整计算，并为成分股设定15%的比重上限
A．甲已抛弃了衣服和钱
B．乙依据先占原则得到了衣服和钱
C．该钱为隐藏物，乙因发现而取得
D．乙应将钱返还给甲，仅仅保有衣服
关于岗位分类法，说法正确的是()。(2006年11月二级真题)
A．无法确定岗位之间的价值差距
B．能够直接得到各岗位的薪酬水平
C．可以避免主观因素对评价工作的影响
D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C.相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D.在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E.在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
