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[主观题]

企业文化变革的根本目的是为了使企业经营管理系统与___________相适应。

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第1题
企业文化的目的是为了培育高效能的企业经营团队,从而实现“四共精神”,以下不属于这种精神的是?()

A.价值共守

B.成本共摊

C.精神共通

D.命运共担

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第2题
企业文化变革的内在原因包括()。

A.企业经营危机

B.企业成长推动

C.企业战略转变

D.企业领导人更替

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第3题
基于CRM战略的企业文化变革是为了塑造和推广基于客户满意的价值观和大客户文化。()
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第4题
电力客户服务理念的产生是电力企业经营思想上的一次深刻变革,它与传统理念的根本区别有()

A.起点不同

B.地点不同

C.中心不同

D.手段不同

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第5题
企业培育质量文化的意义()。

A.质量文化是企业文化的核心和内涵

B.质量文化建设是质量战略的根本

C.建设质量文化是国际潮流的发展趋势

D.增强企业经营活力和市场竞争力

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第6题
改革是中国的第二次革命的原因在于()。

A.改革是为了扫除发展生产力的障碍,解放生产力

B.改革是对原有体制进行根本性的变革,而不是修补

C.改革是为了促进我国社会形态的根本变革

D.改革引起了经济生活、社会生活、思想观念等一系列重大变化

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第7题
视觉沟通可以分为不同的类型,其中有一种类型使企业经营理念与企业文化形成既明确又统一的概念,这种类型的沟通是()。

A.办公环境视觉

B.企业视觉识别

C.图像与符号

D.电话会议

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第8题
某项目经理被分配到一家银行的数字化转型项目中,该公司的文化是保守的,对转型或创新有抵触,该项目经理应该首先做什么来支持转型?

A.提供数字化转型指南,并解释这种变化是不可避免的

B.要求银行高管正式宣布由项目经理来领导这个项目

C.为利益相关者提供适当的培训课程,使他们了解变革的目的

D.聘请一位数字化转型的专家,并指定他作为变革的支持者

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第9题
领导是为了维持秩序,在一定程度上实现预期的计划,使事物能够高效地运转,而管理则能带来变革,通常是剧烈的、积极的变革。()
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第10题
文件评审的目的是为了使评定审核组了解(),开展风险评估,并确认该组织现时是否具备进行现场评定审核的条件。

A.受审核方组织的碳管理体系建立情况

B.温室气体排放和管控的基本情况

C.企业管理的基本情况

D.验证相关的能源消耗数据

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