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[主观题]

梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系, 但是他们的工作

态度对生产效率的影响更大()。

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第1题
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系,但是他们的工作
态度对生产效率的影响更大。()

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第2题
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()学说。

A、科学管理

B、人文关系

C、社会关系

D、人际关系

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第3题
梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想,创立了()。

A.科学管理理论

B.人际关系理论

C.一般管理理论

D.行政组织理论

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第4题
通过霍桑试验,梅奥等人提出了人际关系学说,其主要论点包括()。

A.职工是“经济人”

B.职工是“社会人”

C.正式组织中存在着“非正式组织”

D.新的领导能力在于提高职工的满足度,以提高职工的士气,从而提高劳动生产率

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第5题
梅奥等人进行霍桑试验的目的是研究人际关系理论。()
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第6题
依据霍桑试验的结果梅奥等人提出“()”假说。

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第7题
由梅奥等人进行的“霍桑试验”分成四个阶段进行,其中第一阶段是工厂照明试验,主要是想证明()之间有没有直接关系。

A、工作环境与生产率

B、工作条件与生产率

C、个人心理与生产率

D、社会因素与生产率

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第8题
以下正确的是()

A.欧文最早创建了工作绩效评价系统,被称为“科学管理之父”

B.泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论,被称为“现代人事管理之父”

C.梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说

D.心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论

E.后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称

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第9题
梅奥通过霍桑试验得出,人是()

A.经纪人

B.社会人

C.理性人

D.复杂人

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第10题
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析,认识到企业员工是()。

A.经济人

B.社会人

C.情感人

D.复杂人

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