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[单选题]

小张2011年6月23日投保某公司费用补偿型医疗保险，保险期间为1年，责任期限为90天。2012年5月30日，小张患肺结核住院治疗，9月3日出院，保险公司可以补偿的医疗费用截至()。

A.2012年6月23日

B.2012年6月22日

C.2012年9月3日

D.2012年8月27日

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第1题

某股份有限公司于2012年6月2日以每股19.5元的价格将一项可供出售金融资产全部出售，支付手续费12万元。该项金融资产系该公司于2011年购人的某公司股票20万股，购入时每股公允价值为17元，支付交易费用2.8万元。2011年末账面价值为408万元，包括成本342.8万元和公允价值变动65.2万元。不考虑其他因素，则该业务对2012年度损益的影响金额为()万元。

A.35.2

B.30

C.67.2

D.65.2

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第2题

某公司于2012年5月在我司投保了一台带拖挂的营业用载货汽车，投保险种有：车损险保险金额15万、交

强险、三者险保额10万。标的车于2012年8月26日在高速行驶过程中，一轮胎因固定螺栓断裂而高速飞出，先砸伤一逆向行人后又砸坏路边停放的一辆轿车(未投保交强险)，造成第三者车辆车损2万元，行人人伤损失11万元(其中医疗费用2万元，死亡伤残费用90000元)，标的车也因轮胎脱落而倾覆，车损8万元，其中固定螺栓损失1000元，轮胎损失2000元，另车辆与货物施救费用合计8000元，车上货物价值价值10万，被保险车辆对该起事故负全部责任，对该起事故保险公司应如何合理赔付？为什么？

(注：东风货车新车购臵价格20万元，初次登记使用日期为2011年5月10日)

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第3题

境内某公司从日本进口除尘器一批，该货物应征关税税额为人民币10000元，进口环节税40000元，海关于2008年5月23日周五填发海关专用缴款书，此公司于2008年6月12日缴纳税款，8日为端午节，公休日顺延至6月9日，应征税款滞纳金为()。

A.50元

B.75元

C.100元

D.125元

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第4题

境内某公司从日本进口除尘器一批。该批货物应征关税税额为人民币10000元，进口环节增值税税额为人

民币40000元。海关于2009年5月23日（星期五）填发海关专用缴款书，该公司于2009年6月12日缴纳（注：6月8日为端午节，公休日顺延至6月9日），应征的税款滞纳金为：（）

A.0元

B.50元

C.100元

D.125元

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第5题

境内某公司从日本进口除尘器一批。设该批货物应征关税税额为人民币10000元，进口环节增值税税额为

人民币40000元。海关于2008年5月23日(五)填发海关专用缴款书，该公司于2008年6月12日缴纳税款（注：6月8日为端午节，公休日顺延至6月9日），应征的税款滞纳金为（）。

A.0元

B.75元

C.100元

D.125元

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第6题

境内某公司从日本进口除尘器一批。已知该批货物应征关税税额人民币10000元，进口环节增值税税额为

人民币40000元。海关于2008年5月23日(星期五)填发海关专用缴款书，该公司于2008年6月13日缴纳税款(根据国务院的节假日休假安排，6月7～9日为法定节假日)，请计算应征的税款滞纳金。

A．200元

B．75元

C．100元

D．60元

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第7题

下列法律行为必须经过有关国家机关履行一定手续加以证明，才能引起法律关系的产生、变更或消灭，除了（）。

A.小丁和小丙结婚

B.老王将自己的私有住房转让给小张

C.某公司去保险公司为职员大姚投保

D.郑女士参加所在选区的人民代表选举

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第8题

：下列法律行为必须经过有关国家机关履行一定手续加以证明，才能引起法律关系的产生、变更或消灭，除了（）。

A.小丁和小丙结婚

B.老王将自己的私有住房转让给小张

C.某公司去保险公司为职员大姚投保

D.郑女士参加所在选区的人民代表选举

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第9题

小张2009年3月入职深圳某公司，签了3年的劳动合同，合同中约定，如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2011年5月12日，小张接到公司的解雇通知，解雇理由是小张上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。小张辩解，他一直不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。请问公司可否解除小张劳动合同？

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第10题

2011年6月23日，T公司与员工叶某签订了《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作

为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。

2012年4月8日，T公司与叶某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派叶某去美国培训，培训期限为2012年4月15日至2012年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2012年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况延长叶某在美国的培训期限，直至2012年12月23日。但不久，叶某不辞而别且不知去向。

为此，T公司申请劳动争议仲裁，要求叶某赔偿在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，T公司提出叶某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》的相关规定，叶某应当承担赔偿责任。故仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，叶某应赔偿T公司自2012年4月15日至2012年7月15日在美国的培训费用4万美元。T公司虽然胜诉，但是叶某已经逃之夭夭，至今下落不明，叶某需赔偿的赔偿费用也无着落。

根据案例，请回答下列问题：

（1）对本案例作出评论，说明T公司在培训项目管理上有哪些问题。（8分）

（2）您认为该如何预防培训后员工的流失？（12分）

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