题目内容
（请给出正确答案）
A.所有的学员都没有通过考核
B.有一个学员没有通过考核
C.所有的学员都通过了考核
D.只有一部分学员通过了考
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（1）该公司的岗前培训存在哪些问题？
（2）企业在组织岗前培训时应按什么步骤进行？
A.12
B.24
C.8
D.4
A.新员工在就职培训结束后。让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期.最后才确定他们的正式工作岗位
B.安排员工做不同的工作.开发其潜在能力.以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔.总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
A.文件即要求，是经过审批后要求接收者作出规范反应的电子档或纸质文档
B.文件只是给审核时给客户看的
C.新员工入职直接上岗不需要熟悉本岗位相关的文件要求
D.各部门主管给新员工安排的入职培训中不需要有其岗位相关的文件要求的培训
A.7；10；10
B.7；15；15
C.3；10；10
D.3；15
如果上述推断成立，还需要补充的前提是()。
A.新员工平均需要3个月才能熟练掌握生产技能
B.所有人都认真完成了入职教学培训
C.大多数新员工的次品率相较于参加培训前没有下降
D.次品大部分都是新员工制造出来的
A.自己消化培训内容即可
B.在参加完培训后的三个月内，做1-2次的心得与经验交流
C.将培训过程中产生的学费、住宿费、交通费的报销单拿到人力资源部统一报销
D.将培训过程中产生的学费、住宿费、交通费、餐费的报销单拿到人力资源部统一报销
请问：有哪些方法可以帮助员工更好地转化培训成果？
