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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

X、Y、超Y等理论后来发展成权变管理理论，它认为不存在一个适应不同环境、不同个人的统一管理模式

，一个企业具体应该采取什么样的管理模式，要根据各自情况权变解决。()

A.对

B.错

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更多“X、Y、超Y等理论后来发展成权变管理理论，它认为不存在一个适…”相关的问题

第1题

采用“假如X，那么Y，但只有在Z的情况下”这种表达方式的是（)

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.权变管理理论

D.系统管理理论

E.过程管理理论

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第2题

根据（)理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理。

A.需要层次理论

B.“X”理论和“Y”理论

C.保健因素理论

D.公平理论

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第3题

某护士长严格奖罚制度，年终对护士的工作业绩进行评比，并作为晋升晋级的参考。该护士长的管理运用的管理理论是（)。

A.人类需要层次理论

B.X理论

C.Y理论

D.领导行为理论

E.权变理论

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第4题

工厂采用流水作业，劳动重复、单调，对这类工厂必须以()为指导进行管理，而对于科研部门，则应实行()，让科研人员有较大的独立性去从事课题的选择与研究。

A.X理论

B.Y理论

C.权变理论

D.人群关系理论

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第5题

超Y理论又称为权变理论，主要提出者是（）

A.薛恩

B.马斯洛

C.威廉·大内

D.赫兹伯格

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第6题

以下哪些属于现代组织理论？（)

A.系统理论

B.权变理论

C.人际关系理论

D.X与Y理论

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第7题

麦格雷戈提出（)

A.双因素理论

B.X理论Y理论

C.人际关系理论

D.权变理论

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第8题

西方组织行为中从“经济人”的假设，提出了（)理论。

A.人际关系理论

B.Y理论

C.X理论

D.权变理论

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第9题

经济人假设相应管理理论是（)。

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D.人际关系理论

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第10题

关于权变理论错误的说法是()。

A.权变理论以系统观点为依据

B.没有普遍适用的、最好的管理方法

C.权变理论的基础是X理论和Y理论

D.权变是有规律可循的

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