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[主观题]

访谈法是通过评价者与被评价者当面问答，来获取信息的一种评价方式。（)

访谈法是通过评价者与被评价者当面问答，来获取信息的一种评价方式。()

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第1题

（)是通过评价者与被评价者当面问答，来获取信息的一种评价方式。

A.评价法

B.问卷法

C.观察法

D.访谈法

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第2题

评价者通过与评价对象进行面对面的交谈收集评价信息的方法是（)。

A.观察法

B.访谈法

C.作品分析法

D.问卷调查法

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第3题

履历分析是通过对被评价者的个人背景、工作和生活经历进行分析，来判断对其未来岗位适应性的一种人才评估方法。（)

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第4题

他评:由于被评价者联系紧密的关系人通过接触、观察与交流等对被评价者的意识、心理状态、表现以及能力,素质等作出的评价与判断（)。

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第5题

工作动力测验向被评价者提供一些刺激特或设置-些刺激情景，让他们在不受限制的条件下自由地做出反应,评价者通过分析反应的结果判断被评价者的人格特征。（)

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第6题

工作动力测验向被评价者提供一些刺激特或设置一些刺激情景，让他们在不受限制的条件下自由地做出反应，评价者通过分析反应的结果判断被评价者的人格特征。（)

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第7题

评价者在自然的情景下，对评价对象及其行为进行有目标、有计划的观察和记录，并分析记录的一种评价方式是指（)。

A.观察法

B.访谈法

C.作品分析法

D.问卷调查法

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第8题

角色扮演通常要求被评价者扮演一个特定的角色来处理典型的日常工作事务来观察其表现，以此考察其所具备的能力素质。（)

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第9题

（)通过向评价者传授每种绩效维度的意义、每一种维度代表的工作行为以及每一种行为的效果，来改进评价者准确评分的能力。

A.评价者效能培训

B.直接上级培训

C.下级培训

D.同级培训

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第10题

对情景模拟方法理解错误的是（)。（A)它将应聘者置于某种模拟环境中（B)评价者事先必须接受专门

对情景模拟方法理解错误的是()。

(A)它将应聘者置于某种模拟环境中

(B)评价者事先必须接受专门的培训

(C)它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

(D)评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

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