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[主观题]

下列选项中,属于形象化方法构建的物理模型为()。A.减数分裂图解B.光合作用示意图C.池塘生态系统

下列选项中,属于形象化方法构建的物理模型为()。

A.减数分裂图解

B.光合作用示意图

C.池塘生态系统模式图

D.酶活性变化曲线

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第1题
下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量方法。

A.相关分析法

B.专家评分法

C.编码字典法

D.聚类分析法

E.回归分析法(2016年人力资源一级管理师真题)

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第2题
下列对有关观察类实验、探究类实验以及模型类实验的叙述,正确的是()

A.赫尔希与蔡斯所做的噬菌体侵染细菌的实验中,保温时间过长或过短对实验结果影响不同

B.观察有丝分裂实验时,不能辨别视野中哪条染色体携带突变基因

C.观察黑藻叶片染色体的形态时可用改良苯酚品红染液对染色体进行染色

D.使用电子显微镜观察细胞并照相属于构建物理模型

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第3题
下列选项中属于火灾的物理扑救方法的是()

A.抑制法

B.冷却法

C.隔离法

D.窒息法

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第4题
对遗传物质本质的探索经历了漫长的过程,下列有关叙述不正确的是()

A.孟德尔发现遗传因子并证实了遗传因子就是基因

B.T2噬菌体侵染大肠杆菌实验比肺炎双球菌体外转化实验更具说服力

C.沃森和克里克在探究 DNA 结构时利用了物理模型构建的方法

D.烟草花叶病毒感染烟草实验说明该病毒的遗传物质是 RNA

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第5题
在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()A 、 生产模型法B 、 马尔可夫分析法C 、

在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()

A 、 生产模型法

B 、 马尔可夫分析法

C 、 计算机模拟法

D 、 描述法

E 、 德尔菲法

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第6题
下列选项中不属于数据模型按应用层次分类的一项是()?

A.层次模型

B.物理模型

C.逻辑模型

D.概念模型

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第7题
在构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定性研究。

A.t检验分析法

B.编码辞典法

C.专家评分法

D.聚类分析法

E.频次选拔法

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第8题
请从下列针对概念模型的描述中,这择描述不正确的选项。

A.概念模型是后续逻辑和物理模望设计的基础,定义了逻辑和物理模型

B.概念模型更便于用户对需求范围和数据架构的理解,以及开发的范围

C.概念模型是从逻辑模型中衍生出来的

D.概念模型比较于逻辑模型和物理模型是最抽象的

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第9题
关于计量模型分析法,说法正确的是()。(A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法(B)用预测的需

关于计量模型分析法,说法正确的是()。

(A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

(B)用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

(C)它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法

(D)首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素,一般是时间因素

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第10题
下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析(2016人力资源一级管理师真题)

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