首页 > 公务员考试> 公务员(省考)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

白熊效应,源于美国哈佛大学社会心理学家丹尼尔·魏格纳的一个实验。他要求参与者尝试不要想象一只

白色的熊,结果参与者的思维出现强烈反弹,很快就在脑海中浮现出一只白熊的形象。实验结果证实,当我们刻意转移注意力时,思维也开始出现无意识的“自主监视”行为——监视自己是否还在想不应该想的事情,使我们无法从根本上放弃对事情的关注。 根据上述定义,下列现象最符合白熊效应的是:

A.一般情况下,人们对自己喜欢的事物,总会不自觉地给予更多的关注

B.很多正处于青春期的孩子,家长越是不让他做什么,他就偏偏要去做

C.失恋的人努力想忘记昔日的恋人,却发现对方的形象在脑中愈加清晰

D.人们往往对已完成的工作很快遗忘,对未完成的工作却更加念念不忘

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“白熊效应,源于美国哈佛大学社会心理学家丹尼尔·魏格纳的一个实…”相关的问题
第1题
多元智能理论是由美国哈佛大学的心理学家()于20世纪80年代提出的。

A.皮亚杰

B.弗洛伊德

C.霍华德·加德纳

D.斯宾塞

点击查看答案
第2题
美国社会心理学家弗里德曼与弗雷瑟于1966年做的“无压力的屈从一登门坎技术”的现场试验中提出了()效应。

A.登门坎效应

B.巴纳姆效应

C.反馈效应

D.契可尼效应

点击查看答案
第3题
激励方法得当,有利于激发和调动员工的积极性,美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现。按时计酬的职工的能力仅能发挥20%~30%,而受到激励的员工的能力可发挥到()。
点击查看答案
第4题
激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹 姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工的能力仅能发挥 20%--30%,而受到激励的职 工的能力可发挥到() 。

A.60%--70%

B. 70%--80%

C. 80%--90%

D. 90%以上

点击查看答案
第5题
美国社会心理学家阿希做了一个实验。他给被试者看一张列有聪明、灵巧、勤奋、坚定、热情等五种品质的
表格,要求被试者想象一个具有这五种品质的人。被试者普遍把具有这五种品质的人想象为一个理想的友善的人。然后,他把这张表格中的热情换为冷酷,再要求被试者根据这五种品质想象出一个适合的人。结果发现,被试者普遍推翻了原来的形象,而产生了一个完全不同的形象。上述实验说明了什么问题?如何克服该实验所揭示的效应?

点击查看答案
第6题
著名心理学家津巴多(PhilipGeorgeZimbardo)的斯坦福监狱实验说明了______效应。

A.登门槛

B.路西法

C.从众

D.社会懈怠

点击查看答案
第7题
美国社会心理学家马斯洛(Abraham Maslow)在1943年提出营销伦理理论。()
点击查看答案
第8题
美国社会心理学家勒温倡导的行动研究取向是()。

A.技术取向

B.实践取向

C.解放取向

点击查看答案
第9题
美国社会心理学家马斯洛在()提出的需求层次理论。

A.1941年

B.1943年

C.1945年

D.1947年

点击查看答案
第10题
卓越的领导者设计较高的期望是因为他们知道,如果他们期望高就可能获得较高的业绩社会心理学家将这种情况称之为()。

A.蘑菇效应

B.马太效应

C.皮格马利翁效应

D.墨菲效应

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改