题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
职业生涯年度评审的准备方式、选择主题、希望达到的结果都是由（）讨论决定，并向主持会谈的各级管
理人员解释。
A.人力资源管理部门
B.职业生涯委员会
C.职业生涯指导顾问
D.组织最高领导者
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更多“职业生涯年度评审的准备方式、选择主题、希望达到的结果都是由（…”相关的问题
（）的优势和价值在于信息的直接交流。
A.组织职业生涯管理
B.职业生涯路径设计
C.职业生涯年度评审
D.职业生涯发展规划设计
（）可以对分配给一名员工一个工作岗位时所做的假设是否成立做出判
定。
A.组织职业生涯管理
B.职业生涯路径设计
C.职业生涯年度评审
D.职业生涯发展规划设计
对应旧版习题集234（）。（D答案后面补充“（年度会谈）234、最常用于发现员工的潜力的是（）。
A.培训
B.轮岗
C.实践锻炼
D.年度会谈（职业生涯年度评审会谈）
A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正
B.满足员工想要知道别人怎样看待他的工作的正常愿望
C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干和愿望
D.消除组织内可能存在的误解
E.使员工能够无拘无束地讲述自己遇到的困难
A.职业准备阶段
B.职业生涯中期
C.进入组织阶段
D.职业生涯后期
