首页 > 大学专科> 医药卫生

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（)A．管理原则化B．管理人性化C．行为规

护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到()

A．管理原则化

B．管理人性化

C．行为规范化

D．信息现代化

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（)A．…”相关的问题

第1题

以下不属于人力资源管理发展趋势的是（)。‍

A.复杂化

B.固定化

C.扁平化

D.柔性化

点击查看答案

第2题

追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。（)

点击查看答案

第3题

会展人力资源管理的发展趋势是什么？

点击查看答案

第4题

试述当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势。

点击查看答案

第5题

下面关于政府人力资源管理发展趋势正确的是（)

A.从分散管理到集中的管理转变

B.从战术性向战略性的管理转变

C.从刚性向柔性的管理转变

D.从封闭式向开放式的管理转变

点击查看答案

第6题

人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用（)？

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据

点击查看答案

第7题

对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（)

A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容

B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势

C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透

D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式

点击查看答案

第8题

20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和（)等发展趋势。

A.科学化

B.规范化

C.标准化

D.民主化

E.信息化

点击查看答案

第9题

未来会展人力资源管理的发展趋势主要包括（）

A．战略导向的人力资源管理

B．基于知识的人力资源管理

C．基于网络的人力资源管理

D．跨文化的人力资源管理

E．人力资源服务外包管理

点击查看答案

第10题

某种方法是一种系统地搜集和分析与职务相关的各种信息的方法，它是人力资源管理最基本的工作之一，这种方法是（)。

A.职务定位

B.工作调查

C.岗位设计

D.工作分析

点击查看答案

湖南中本聪区块链科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20004669号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）