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通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有()。
A.人事考核
B.价值观调查
C.人格测试
D.情景模拟
E.职业能力倾向测验
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A.人事考核
B.价值观调查
C.人格测试
D.情景模拟
E.职业能力倾向测验
采集员工职业发展信息的途径不包括()。
A.通过员工人事档案查阅动态信息
B.通过考核方法获取业绩信息
C.通过员工人事档案查阅静态信息
D.通过各级评价方法获取综合信息,如自我评价
在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A.自我评价
B.直接主管评价
C.间接主管评价
D.同事评价
下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是()。
A.人事考核
B.人格测试
C.志向和兴趣调查
D.职业能力倾向测验
()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A.情景模拟
B.人事考核
C.人事档案
D.志向和兴趣调查
A.通过员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握
B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究,确定职业需求
C.员工个人目标与组织需求相匹配
D.为每个员式设置职业通道.并制订实施计划
E.实施计划方案
A. 组织对员工个人能力和潜力的评估
B. 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
C. 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息,给予公平竞争的机会
D. 以上都包括
A.通过现金流量表,可以了解企业未来财务状况,预测企业的发展前景
B.利润表可帮助报表使用者评价企业的盈利状况和工作业绩,分析预测企业今后的盈利能力
C.通过资产负债表,能够分析公司未来获取现金的能力,并可预测公司未来财务状况的发展情况
D.通过所有者权益变动表,能够反映企业的股利分配政策及现金支付能力,为投资者的投资决策提供全面信息
E.根据不同的审计报告类型,可以在一定程度上看出会计报表是否真实反映了企业的财务状况、经营成果和现金流量等