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A.孤儿的监护人不可作为送养人
B.生父母送养子女时可以单方送养
C.父母均不具备完全事行为能力的，监护人可以决定送养
D.有特殊股困难无力抚养子女的生父母可作为送养人
E.社会福利机构不可以送养人
不服调配，能否辞退？
原告:王楠，男， 35 岁，某安装工程(固有性质)公司职工。
被告: 某安装工程公司(国有性质)。
原告于2004月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便;母亲有病，没有照顾不行;孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。依据国家劳人部劳人老(1983) 34号文件第17条"离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作"的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。 2003年12月14日，被告给我送来一份"辞退证明书"，将我辞退。我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。
被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍没有下工地工作。本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。据此，本公司于2003年12月3 日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。请求法院维护企业的自主权。
根据上述案例请回答:
(1) 劳动合同的解除有哪几种途径？
(2) 本案中原告属于哪一种情况？
(3) 该公司能否辞退王楠，理由是什么？
(4) 从法律程序上来看是否合法？
被收养人成年后或未成年时解除收养关系的不同法律后果有（）。
A.养父母子女的父母子女关系解除
B.生父母子女的父母子女关系自然恢复
C.生父母子女的父母子女关系能否自然恢复与养子女成年与否关系密切
D.养父母的近亲属与养子女的亲属关系解除
A.将生育作为非法获利手段，生育后即出卖子女的
B.明知对方不具有抚养目的，或者根本不考虑对方是否具有抚养目的，为收取钱财将子女“送”给他人的
C.未收取明显不属于“营养费”、“感谢费”的巨额钱财将子女“送”给他人的
D.家里贫苦，因无能力抚养小孩，将孩子送人未收取费用
