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王工程师是甲厂高薪聘用的人才,甲厂在与其订立的劳动合同中增加了保密、竞业限制条款。这些条款属于劳动合同的()。
A.必备条款
B.约定条款
C.禁止性条款
D.前置性条款
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A.必备条款
B.约定条款
C.禁止性条款
D.前置性条款
A.甲灯具厂捏造乙灯具厂偷工减料的事实,私下告诉乙厂的几家重要客户
B.甲公司发布高薪招聘广告,乙公司数名高管集体辞职前往应聘,甲公司予以聘用
C.甲电器厂产品具有严重瑕疵,媒体误报道为乙电器厂产品,甲厂未主动澄清
D.甲厂使用与乙厂知名商品近似的名称、包装和装潢,消费者经仔细辨别方可区别二者差异
A.向甲公司的工作人员行贿,以获得甲厂的技术秘密
B.向本市大型商场的购货人员行贿,使他们只采购本厂产品
C.在电视广告中发布使人误解的虚假宣传
D.在电视广告中散布虚假事实,损害竞争者的商品信誉
问题:甲厂的理由充分吗? 为什么?
A.王某未完整提供甲厂技术资料而获取乙厂重金,构成欺诈
B.甲厂可以解除与王某的劳动合同,并且无须提前通知王某
C.甲厂有权要求王某赔偿损失
D.乙厂有权要求王某返还“技术咨询费”
A.王某的行为是无权代理,合同无效
B.王某的行为是表见代理,合同有效
C.王某的行为是表见代理,合同无效
D.王某的行为是委托代理,合同有效
A.人民法院无权管辖此案
B.甲厂不构成不正当竞争,因为刘大胆不能代表甲厂
C.香飘厂的诉讼请求应予支持
D.甲厂构成不正当竞争,但只能停止生产这款香水,不需赔偿损失
材料二:王某在与某科技公司签订的劳动合同中约定,其工资由基本工资6000元及业绩提成构成。受疫情影响,该公司利润下滑了5%,该公司决定将王某的基本工资下调为4000元。王某认为自己按公司要求完成了工作,公司降薪行为侵犯了自己的合法权利,于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司补齐工资差额2000元。
格式:(1)甲厂是否应给付张某一年基本生活费?说明理由。
(2)劳动争议仲裁委员会会支持王某的仲裁申请吗?为什么?
A.王某的行为属于无权代理
B.王某的行为属于有权代理
C.合同无效
D.合同有效
A.甲在某国有建材批发公司里担任董事,为了增加自己的收入,自己又开办一家经营建材的公司。甲利用职务上的便利条件,在短期内获取巨额非法利益
B.乙开了一家电脑网络公司,高薪聘请自己大学同学周某到其公司任总经理,周某在某国有网络公司担任经理。周某利用该职务上的便利,在半年内为乙开的公司赢利600万元
C.私营企业老板丙在开了一家印刷厂后又开了一家彩印厂,丙在两个厂中均担任厂长职务
D.丁是某超市老板,利用自己的销售点终端机具(POS机),用现金退货方式向信用卡持卡人直接支付现金2万元
A.有权就其所受损失要求乙厂赔偿
B.有权就其所受损失要求甲厂赔偿
C.有权就其所受损失要求销售乙厂产品的商场赔偿
D.有权就其所受损失要求王某赔偿