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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动关系的德国模式基本制度不包括()。

A.劳动双方的实力必须保持相对均衡

B. 劳资协议自治

C. 集体谈判自行确定雇员的劳动报酬和工作条件

D. 年功序列制

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第1题
()劳动关系模式是管理主义学派的典范。

A.日本

B.美国

C.德国

D.瑞典

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第2题
某种劳动关系模式将资本主义的生存竞争与东方传统的家族式关系结合在一起,以家族式劳资关系模式维持着劳资关系的稳定,这种模式是()。

A.德国模式

B.日本模式

C.美国模式

D.东欧模式

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第3题
()是德国劳资关系领域的基本制度。

A.劳资协议自治

B.劳资抗衡自治

C.多元放任模式

D.斗争模式

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第4题
二战以后,德国的劳动关系制度形成了鲜明的特色,主要表现在()。

A.行业级别的集体谈判

B.共同决策制度

C.雇员参与的职工委员会

D.劳资自治

E.强势的劳动法

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第5题
德国教授的岗位制体制特点不包括?

A.牵一发而动全身

B.所有的人必须要移位

C.终身制度

D.保证了每个教授之间是非常简单的关系

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第6题
在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度

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第7题
市场经济条件下处理好劳动关系的通行做法和基本制度之一是()。

A.三方协调机制

B.民主协商机制

C.少数服从多数机制

D.民主集中制

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第8题
《工会法》规定在社会主义市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职工权益的两个基本机制是()。A.平

《工会法》规定在社会主义市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职工权益的两个基本机制是()。

A.平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度

B.集体合同制度、职工培训制度

C.劳动合同制度、集体合同制度

D.劳动合同制度、职工代表大会制度

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第9题
劳动合同的作用体现在哪些方面()

A.是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度

B.是企业人力资源管理的重要手段和工具

C.是处理劳动争议的法律依据

D.是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障

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第10题
下面哪一项不是我国企业人力资源管理的法律体系发展现状:()。

A.基本的劳动保障制度得以建立和完善

B.职业培训和职业资格证书制度基本确立

C.《劳动法》促进了劳动关系协调制度的建立

D.养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度已经完善

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