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[多选题]
用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有()。
A.用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动合同者订立书面劳动合同
B.用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与非全日制劳动合同者订立书面劳动合同
C.用人单位违反劳动合同法
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A.用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动合同者订立书面劳动合同
B.用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与非全日制劳动合同者订立书面劳动合同
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A.第一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
B.超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
C.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当继续向劳动者每月支付二倍的工资
D.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍的工资
用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.一个月以内
B.超过一个月不满一年
C.一年以上
D.三年以上
A.他每月应得的工资
B. 二倍工资
C. 五倍工资
D. 十倍工资
A.1个月,6个月
B.1个月,1年
C.3个月,6个月
D.3个月,1年
A.只有劳动行政部门才能对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理
B.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
D.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任
A.视为已订立无固定期限劳动合同
B.支付自应订立之日至一年期间的二倍工资
C.支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资
D.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()。
A.立即订立劳动合同
B.向劳动者每月支付二倍的工资
C.视为不存在劳动关系
D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
