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[多选题]
随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括()。
A.工资指导线制度
B.最低工资制度
C.行业人工成本信息指导制度
D.劳动力市场工资指导价位制度
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A.由间接调控转变为调控工资总量
B.由间接调控转向直接控制
C.由调控工资水平转变为调控工资总量
D.由直接控制转向间接调控
E.由调控工资总量转变为调控工资水平
A.国家;宏观调控
B.企业;市场化
C.国家;市场化
D.企业;宏观调控
A.完善中国特色现代企业制度，完善国有企业市场化薪酬分配机制，普遍实行全员绩效管理，大力推进管理体系和管理能力现代化
B.积极稳妥深化混合所有制改革，推动混合所有制企业深度转换经营机制
C.健全市场化经营机制，强化国有企业市场主体地位
D.实施国企改革三年行动，发挥示范引领和突破带动作用
