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更多“一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.…”相关的问题
第1题
以下关于企业文化与基层管理者的关系的描述哪个正确（)
A.企业文化是公司高层的事情，与基层无关
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B. 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展
C. 企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用
D. 企业文化就是 CI 形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识
第2题
总经理在全厂员工大会上传达了这样一项决议：鉴于企业近2年的高速发展，董事会决定全厂职工将分三批到欧洲旅游一周，全部费用由企业承担。总经理话音一落，有一操作工举手提议到：“我不去行吗，把平均到我头上的钱给我可以吗？”总经理脸色一沉，说道：“为什么我们的员工还停留在金钱层面上？难道人生中没有更高的追求了吗？”该企业的状况反映了：()
A.该企业快速发展的同时没有带动内部员工一起发展
B.企业管理者忽视了企业员工的不同需要
C.董事会事前没有征求员工意见
D.该企业缺乏企业文化的建立
第7题
下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（)
A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失
D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
