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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

团队目标和组织目标的关系是()。

A.组织目标服从团队目标

B.团队目标和组织目标一样

C.团队目标和组织目标没有关系

D.团队目标服从组织目标

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第1题
关于个人目标、组织目标和团队目标的关系,说法正确的是()。

A.个人目标和团队目标服从组织目标

B.个人目标、团队目标和组织目标相同

C.个人目标、团队目标与组织目标没关系

D.团队目标服从个人目标和组织目标

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第2题
目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程,个人目标是部门、组织目标的细化,个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。下列陈述符合文意的是()。

A.必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现

B.个人目标应与部门或团队的目标保持一致

C.确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程

D.以上都对

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第3题
管理的定义是()

A.在一定条件下,指引和影响个人或组织,实现组织目标的行

B.有效运用组织内各项资源,带领团队达成组织目标

C.充分地利用人力和客观条件,提高整个团体的工作能力

D.企业生产经营和管理活动中所创造的组织形态

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第4题
目标管理过程中,执行了“实施行动计划”以后,下一步要进行的工作是()。

A.制订组织的整体目标和战略

B.定期检查实现目标的进展情况,并提供反馈

C.各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标

D.实施绩效奖励,从而强化目标的成功实现

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第5题
组织核心价值观和组织目标的关系是()。

A.组织目标有助于界定员工的行为规范

B.组织目标决定了组织的核心价值观

C.组织核心价值和组织目标是完全相同的

D.组织核心价值和组织目标没有任何关系

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第6题
各级高绩效组织建设(OTB)通过团队价值、工作重点、相互依赖关系等,从而战略可以清晰地传递到每个成员,以高绩效执行保证组织目标的实现()
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第7题
以下几种团队类型中,最适合用组织绩效目标法设定团队绩效目标的是()

A.全部都是

B.为降低生产成本而创建的团队

C.希望向其他部门提供便利的后勤团队

D.需要以各种方式保证客户满意度的售后服务团队

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第8题
以下几种团队类型中,最适合用组织绩效目标法设定团队绩效目标的是()

A.希望向其他部门提供便利的后勤团队

B.全部都是

C.需要以各种方式保证客户满意度的售后服务团队

D.为降低生产成本而创建的团队

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第9题
下列哪一项不属于愿景的内涵()?

A.组织存在的使命或组织的目标

B.组织未来发展的规划

C.组织达成目标的手段

D.团队学习

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第10题
组织的利益相关者对组织的决策和执行过程有重大的影响。利益相关者指的是()。

A.来自立法机关的与组织有利益关系的人和团队

B.能够使组织增加利益的人和团队

C.使组织利益减少的人和团队 

D.影响组织目标的实现或者受组织实现目标过程影响的个人或者团队

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