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关于企业内部人力资源市场,下列说法正确的是()。
A.它的特征都最终限制了人力资源从外部人力资源市场流入企业
B.它的特征可以促进人力资源在内部沿着事先假定的晋升路线流动
C.在一个大型企业中可以存在多重内部人力资源市场
D.它可以增强变业的安全性
E.它会刺激企业在组织内开展更多的特殊培训,以提高员工专业技能,并激发员工学习的积极性
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A.它的特征都最终限制了人力资源从外部人力资源市场流入企业
B.它的特征可以促进人力资源在内部沿着事先假定的晋升路线流动
C.在一个大型企业中可以存在多重内部人力资源市场
D.它可以增强变业的安全性
E.它会刺激企业在组织内开展更多的特殊培训,以提高员工专业技能,并激发员工学习的积极性
A.市场式的企业文化强调创新和创业
B.企业文化的实质就是企业内部的物质条件
C.强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点
D.企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式
E.采用优质产品策略的企业适合“发展式十市场式”的企业文化
A.组织面临的产品市场全球竞争程度越高,实施人力资源战略的可能性越大
B.大型组织复杂的组织结构比小型组织更需要精细的管理措施
C.组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的速度
D.组织的技术因素会持久地推动组织实施人力资源战略
A.当劳动力市场的供给超过需求时,工资会下降
B.当劳动力市场供给小于需求时,会引起劳动力向外流出
C.当劳动力流入时,会引起竞争的加剧,导致供过于求
D.当工资下降时,会引起劳动力流出,竞争减缓
A.企业内部所有部门对库存的倾向都是一致的
B.采购部门为了获得较低的采购价格,通常倾向较高的库存
C.市场和销售部门通常希望产品的库存较少
D.企业内部不同部门对库存的认识有不同,所以有着无法协调的矛盾
A.产品战略就是选择什么样的产品来满足客户
B.金融产品的定价由于受到政府管控等影响,定价具有特殊性
C.人事战略只包括企业内部人力资源战略
D.政治权利战略要求企业要尽量搞好与政府之间的关系
A.如果计算机软件是相关硬件不可缺少的组成部分,该软件应作为无形资产核算
B.企业内部产生的品牌、报刊名等,不应确认为企业的无形资产
C.企业吸收合并中确认的商誉属于无形资产
D.对于人力资源和客户名单,由于其能够给企业带来经济利益,并且没有实物形态,因此应当作为无形资产加以确认
以下关于企业文化的说法不正确的是()。
A.它以企业精神(企业在长期实践中形成的全员认同的理想,价值观和信念)为外核
B.它的精髓是提高员工的道德、文化与职业素养,重视员工的社会价值,尊重员工的独立人格
C.其实质上是企业内部的物质、精神和制度诸要素的动态平衡和最佳组合
D.企业竞争策略的选择,人力资源策略的确定与企业文化三者之间是你中有我。我中有你的关系
关于市场营销计划的说法中,正确的是()。
A.制定市场营销计划只是营销部门的事
B.制定市场营销计划需要企业内部各部门的配合
C.公司的市场营销计划即不同市场活动的总和
D.生产计划是企业最重要的计划,市场营销计划是企业计划的一部分
A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法