题目内容
（请给出正确答案）
A.它的特征都最终限制了人力资源从外部人力资源市场流入企业
B.它的特征可以促进人力资源在内部沿着事先假定的晋升路线流动
C.在一个大型企业中可以存在多重内部人力资源市场
D.它可以增强变业的安全性
E.它会刺激企业在组织内开展更多的特殊培训，以提高员工专业技能，并激发员工学习的积极性
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。A.它的特征…”相关的问题
A.市场式的企业文化强调创新和创业
B.企业文化的实质就是企业内部的物质条件
C.强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点
D.企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式
E.采用优质产品策略的企业适合“发展式十市场式”的企业文化
A.组织面临的产品市场全球竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性越大
B.大型组织复杂的组织结构比小型组织更需要精细的管理措施
C.组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的速度
D.组织的技术因素会持久地推动组织实施人力资源战略
A.当劳动力市场的供给超过需求时，工资会下降
B.当劳动力市场供给小于需求时，会引起劳动力向外流出
C.当劳动力流入时，会引起竞争的加剧，导致供过于求
D.当工资下降时，会引起劳动力流出，竞争减缓
A.企业内部所有部门对库存的倾向都是一致的
B.采购部门为了获得较低的采购价格，通常倾向较高的库存
C.市场和销售部门通常希望产品的库存较少
D.企业内部不同部门对库存的认识有不同，所以有着无法协调的矛盾
A.产品战略就是选择什么样的产品来满足客户
B.金融产品的定价由于受到政府管控等影响，定价具有特殊性
C.人事战略只包括企业内部人力资源战略
D.政治权利战略要求企业要尽量搞好与政府之间的关系
A.如果计算机软件是相关硬件不可缺少的组成部分，该软件应作为无形资产核算
B.企业内部产生的品牌、报刊名等，不应确认为企业的无形资产
C.企业吸收合并中确认的商誉属于无形资产
D.对于人力资源和客户名单，由于其能够给企业带来经济利益，并且没有实物形态，因此应当作为无形资产加以确认
以下关于企业文化的说法不正确的是（）。
A.它以企业精神（企业在长期实践中形成的全员认同的理想，价值观和信念）为外核
B.它的精髓是提高员工的道德、文化与职业素养，重视员工的社会价值，尊重员工的独立人格
C.其实质上是企业内部的物质、精神和制度诸要素的动态平衡和最佳组合
D.企业竞争策略的选择，人力资源策略的确定与企业文化三者之间是你中有我。我中有你的关系
关于市场营销计划的说法中，正确的是()。
A.制定市场营销计划只是营销部门的事
B.制定市场营销计划需要企业内部各部门的配合
C.公司的市场营销计划即不同市场活动的总和
D.生产计划是企业最重要的计划，市场营销计划是企业计划的一部分
A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
