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[主观题]

《劳动合同法》规定,用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员()以上,或者不足(),但占用人单位职

《劳动合同法》规定,用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员()以上,或者不足(),但占用人单位职工总数()以上的标准。

A.15人15人10%

B.20人20人10%

C.25人25人15%

D.30人30人15%

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第1题
《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定,要求用人单位()。A.不需要全部履行,但要按顺序履行B.

《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定,要求用人单位()。

A.不需要全部履行,但要按顺序履行

B.不但要全部履行,而且应当按顺序履行

C.需要全部履行,但不用按顺序履行

D.既不要全部履行,也不要按顺序履行

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第2题
下列选项中,不属于《劳动合同法》规定的,进行经济性裁员时,用人单位应当优先留用人员的是()A.与本

下列选项中,不属于《劳动合同法》规定的,进行经济性裁员时,用人单位应当优先留用人员的是()

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

B.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

C.与本单位订立无固定期限劳动合同的。

D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

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第3题
根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A.0.5

B.0.8

C.0

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第4题
根据《劳动合同法》规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

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第5题
根据我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

A.一个月

B.两个月

C.六个月

D.十二个月

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第6题
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:()。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的和劳动者被依法追究刑事责任的

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第7题
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定,下列关于劳动合同的表述,正确的是()。

A.某公司为贯彻其环保理念,2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份,合同文本让张三拍照后由A公司保管

B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立

D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门,应在其职责范围内,对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理

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第8题
根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定,下列关于劳动合同的说法、做法正确的是:()。

A.A公司为贯彻其环保理念,2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份,合同文本让张三拍照后由A公司保管

B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立

D.某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门,应在其职责范围内,对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理

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第9题
基金会不属于《劳动合同法》规定的“用人单位”。()
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第10题
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在用人单位连续工作满10年,劳动者提出续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外,应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是()

A.自用人单位用工之日起计算

B.自《劳动合同法》实施之日起计算

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

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