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[主观题]

实施团队绩效测评时应注意（)：A绩效测评必须赢得团队成员的关注和认可，团队成员需要充分理解测

实施团队绩效测评时应注意()：

A绩效测评必须赢得团队成员的关注和认可，团队成员需要充分理解测评系统

B确保团队的战略和组织战略保持一致

C确保团队绩效测评的目的是解决问题，提高团队工作业绩

D测评系统应充分考虑客户的意见

E测评系统应详细描述每一位团队成员的工作

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第1题

跨部门团队绩效测评应注意（)。A打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系B在业绩考

跨部门团队绩效测评应注意()。

A打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系

B在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分

C跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作

D确保团队的战略和组织战略保持一致

E作好非标准化工作

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第2题

利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（)。A当团队的存在主要是为了满足客户的需

利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于()。

A当团队的存在主要是为了满足客户的需求时

B当团队的存在主要是为了满足股东的需求时

C当团队的存在主要是为了满足员工的需求时

D当团队的存在主要是为了满足任务的需求时

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第3题

适用于团队整体绩效评估，有助于团队绩效改善和提高的团队绩效测评方法是（）。

A.团队绩效诊断

B.客户关系图法

C.组织绩效目标法

D.业绩金字塔法

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第4题

利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（)。A明确绩效考核的责任B明确绩效的层次C明确

利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是()。

A明确绩效考核的责任

B明确绩效的层次

C明确组织任务的分工

D明确管理的目标

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第5题

团队能力测评包含测人才和测组织两个方面，其中，对组织的测评要考虑哪几个维度？（)

A.绩效

B.能力

C.氛围

D.潜力

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第6题

根据组织的战略与经营计划所确定的团队任务和努力方向的团队绩效测评方法是（）。

A.团队绩效诊断

B.客户关系图

C.组织绩效目标

D.工作流程图

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第7题

可以显示出该团队相关的内外客户之间的关系，以及团队与客户之间的价值创造关系的团队绩效测评方法是（）。

A.团队绩效诊断法

B.客户关系图法

C.组织绩效目标法

D.工作流程图法

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第8题

行为层评估可以通过哪个方法实施？（)

A.绩效考评

B.能力测评

C.上级访谈考试

D.考试

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第9题

个人发展计划（IDP）：为实现盘点结果的有效应用，促进员工能力与绩效全面提升，由直接上级担任导师，根据测评和反馈结果，制定和实施有针对性的个人发展计划（）

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第10题

虽然有研究发现，在进行绩效测评时，如果被测评的客体是绩效优秀者，则自我测评显得比较有

用；如果客体是绩效较差者，则选择自我测评就会显得不恰当。但是由于涉及测评公平性，还是应该让员工参与对自己的测评过程，尤其是在对测评结果进行调整过程中，更应该鼓励被测评人员参与。

下列表述符合文义的是（）。

虽然有研究发现，在进行绩效测评时，如果被测评的客体是绩效优秀者，则自我测评显得比较有用；如果客体是绩

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