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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效管理真正的责任人是（)。A人力资源管理者B基层员工C客户D企业的CEO及各级管理人员

绩效管理真正的责任人是()。

A人力资源管理者

B基层员工

C客户

D企业的CEO及各级管理人员

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第1题

企业绩效管理的第一责任人是（)

A.高层管理者

B.各级管理者

C.人力资源部门

D.基础管理者

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第2题

人力资源经理作为绩效管理的专家，承担着（）的角色。

A.绩效管理制度的制订人

B.业务流程的熟悉掌握者

C.直线经理的培训员

D.绩效管理的直接责任人

E.绩效沟通的执行人

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第3题

招聘活动要以人力资源的（)职能为依据。

A.薪酬管

B.工作分析

C.员工关系管

D.绩效管理

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第4题

主要通过沟通解决员工对绩效管理重要性的认识和考核意愿的问题，使企业全体成员从心理上接受它，这种绩效沟通的核心是（）。

A.企业员工

B.企业高管

C.部门经理

D.人力资源部门

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第5题

目前我国高层管理者薪酬存在哪些问题（）。

A.高层管理者薪酬水平与市场水平不接轨

B.高管薪酬与管理绩效未达到合理配置

C.薪酬构成不合理

D.高层管理者薪酬的设计没有体现人性化

E.没有真正体现按劳分配的基本原则

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第6题

关于积分流程，（)按照积分处理意见减发员工绩效收入并反馈（)。

A.内控合规部门;人力资源部门

B.内控合规部门;责任人所在部门

C.人力资源部门;责任人所在部门

D.人力资源部门;内控合规部门

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第7题

给予经济处理的，由（）减发责任人绩效收入后，填写《经济处理落实情况反馈表》并及时反馈审委会办公室

A.人力资源部门

B.法律与合规部

C.计划财务部

D.业务部门

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第8题

新员工试用期管理的第一责任人是（）

A.员工本人

B.领域负责人

C.人力资源负责人

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第9题

员工关系管理的首要责任人是（)。

A.高层管理人员

B.普通员工

C.中层管理人员

D.职能部门负责人和人力资源部门

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第10题

绩效管理是现代人力资源管理的（)

A.基础

B.核心

C.根本

D.目的

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