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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

招聘广告设计的AIDA原则中，最后一个A是指（）。A.能引起求职者的注意B.能激起人们的兴趣C.能激发

招聘广告设计的AIDA原则中，最后一个A是指（）。

A.能引起求职者的注意

B.能激起人们的兴趣

C.能激发人们求职的愿望

D.方便求职者的求职行为

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第1题

招聘广告设计的AIDA原则中，I是指（）。A.能引起求职者的注意B.能激起求职者的兴趣C.能激发人们求

招聘广告设计的AIDA原则中，I是指（）。

A.能引起求职者的注意

B.能激起求职者的兴趣

C.能激发人们求职的愿望

D.方便求职者的求职行为

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第2题

在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中第二个“A”是指（）

A.创造愿望

B.促使行动

C.吸引注意

D.激发兴趣

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第3题

在招聘广告设计上要注意AIDA法则，即（)

A.吸引注意

B.信息公开

C.激发兴趣

D.创造愿望

E.促使行动

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第4题

报刊广告设计的AIDA原则中的兴趣是指广告词应将特色转化为利益、广告中配上饭店运作的照片，而不是一张空房间。()

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第5题

广告设计中的色彩运用原则是什么？

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第6题

招聘广告设计和编写的注意事项是（)。

A.引人注目、合法、简洁

B.引人注目、真实、合法

C.真实、合法、内容丰富

D.真实、合法、简洁

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第7题

首因和近因效应的意思是指，要么第一个，要么最后一个面谈，以期给招聘人较深的印象。（)

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第8题

某公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。为了对生产部门的人力资源进行更

有效的管理，公司决定在生产部设立一个岗位，主要负责生产部与人力资源之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部马上发布招聘信息。在接下来的几天里，人力资源部共收到了800多份简历，他们先从中挑出70份候选简历，然后再次筛选，最后确定了5名应聘者。人力资源部经理把候选人名单交给了生产部，生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色，经理对其比较满意，但其个人材料中缺少在最近工作单位主管的评价材料。最终，公司还是录取了候选人A。他一进入公司，便风风火火地投入到工作中。5个月过去了，公司发现，A的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任的行为，这引起了管理层的不满。

请回答下列问题：

（1）该公司在人员选拔的过程中出现了哪些失误？

（2）为什么要进行背景调查？背景调查应遵循哪些原则？

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第9题

维兰空调公司为了迎接新的销售高峰的到来，决定招聘一批新的销售人员。在众多的应聘者中，李丽成

为20名幸运儿之一。为了证明自己的能力，李丽决定尽心尽力做好这份工作。万事开头难，首先得做好充分的准备工作。她相信，只要朝着一个目标，在一定推销原则的基础上坚定地走下去，一定会成功的。李丽认为，空调应该是理性商品，只凭三寸不烂之舌是打动不了消费者的，这时推销员还应该扮演技术员和咨询员的角色。如果能掌握一定的专业数据，就会起到事半功倍的效果。于是，李丽通过各种渠道全面掌握了空调的一些基本技术和知识。但是顾客在哪里呢？她先从大处着眼，圈定了推销对象的所在范围，然后列出潜在顾客的名单，最后对潜在顾客进行分类，挑选出最有希望的顾客。她对自己充满信心。

问题：(1)请列出十种寻找潜在客户的途径。

(2)结合案例谈谈广告搜寻的优缺点是什么？

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